پیش‌بینی‌ها و روندهای استخدام برتر 2020؛ مدرک‌ها به تاریخ می‌پیوندند

آیا می‌دانستید تنها ۰/۳۳درصد از مردم می‌دانند چطور کد بنویسند؟ کاملاً واضح است که استخدام فنی در صنعت بسیار رقابتی است. متقاضیان انتخاب‌هایی دارند و این امر یعنی سازمان‌ها باید در روندهای استخدام فنی برتر پیشتاز باشند تا بهترین استعداد موجود را جذب و استخدام کنند. به همین دلیل سه سوال از چند متخصص درباره پیش‌بینی‌ها و روندهای استخدام فنی در 2020 پرسیدیم. سوال اول این بود که آیا معتقدید رزومه و لینکدین هنوز منابع باارزشی برای مهارت‌های متقاضی محسوب می‌شوند؟ سوال دوم به این نکته می‌پردازد که در 2020 چند درصد از شرکت‌ها در پروسه مصاحبه، آزمون ارزیابی فنی خواهند داشت. و در نهایت سوال سوم، مهم‌ترین پیش‌بینی‌ها برای استخدام فنی در 2020 چیست؟ بریانا رونی؛ بنیان‌گذار و مدیر اجرایی Techees.com بریانا 12 سال در بخش استخدام فنی کار کرده و به تازگی سایت Techees.com را برای شرکت‌ها و افراد راه‌اندازی کرده است. او معتقد است: «رزومه‌ها به همان اندازه گذشته در فناوری به کار می‌آیند. تنها تفاوت این است که لینکدین رزومه را به شکلی زیبا به شما تحویل می‌دهد. نیازی ندارید دو فایل جدا داشته باشید. عموماً شرکت‌ها بلافاصله بعد از نگاه به رزومه شما، لینکدین را بررسی می‌کنند.» بیشتر سازمان‌ها از لینکدین برای استخدام استفاده می‌کنند. مهندسان برتری را می‌شناسیم که از سوی استخدام‌کنندگان فنی در هفته ده‌ها پیغام دریافت می‌کنند. به همین دلیل لازم است حضوری چشمگیر در لینکدین داشته باشید، به رغم اینکه معتقدیم فرایند استخدام لزوماً از اینجا شروع نمی‌شود. «استخدام فناوری در سال 2020 حتی مهم‌تر می‌شود. تقاضا در فناوری بیشتر از همیشه است و رقابت بر سر مهندسان خوب در اوج. 2020 این مسیر را ادامه می‌دهد. شرکت‌های فناوری بدون تیم استخدام قوی و استخدام‌کننده‌های خارجی خوب نمی‌توانند کسی را استخدام کنند. در نتیجه در رزومه یا لینکدین، تخصص افراد و کاری که می‌خواهند در 2020 انجام دهند باید بسیار شفاف...