دست از حیله‌گری بردار

اوبر به یکی از بدترین فرهنگ‌های سازمانی شهره است که تحت مدیریت تراویس کالانیک - یکی از موسسان شرکت و مدیرعامل پیشین- توانسته با موضوعاتی چون آزار جنسی زنان، شکاف دستمزدها، آزار و اذیت، رسوایی و غیره بدل به شرکتی شود در صدر لیست بدها. زن‌ها سخنان مستقیم کالانیک در مورد زنان و تحقیر آنها از سوی او را به این زودی‌ها فراموش نخواهند کرد. ربکا مسینا، مدیر ارشد بازاریابی اوبر شرکت اوبر تحت مدیریت خسروشاهی سعی دارد تلاش چهارم خود را طی 10 سال برای تغییر و بازسازی برند خود انجام دهد. دارا خسروشاهی وعده این را داده که اوبر پا به مسیر جدیدی بگذارد و این مسیر بسیار دورتر از مسیر پیشین است. شرکت هنجارهای جدیدی را طراحی کرده که ارزش‌های جدید را نشان می‌دهد، ارزش‌هایی مثل «انجام کار درست» و «خوشامدگویی به تفاوت‌ها». بر اساس گزارش‌ها، اوبر طی این یک سال تیمی از متخصصان برند را داشته تا در مورد برندینگ اوبر تحقیق کنند. برندی که مردانه، تحمیلی و گیج‌کننده بوده است. لوگوی جدید طراحی شده، آیا این مساله می‌تواند باعث موفقیت اوبر شود؟ سندی سابین، مدیر ارشد بخش طراحی، می‌گوید: «تنها یک لوگوی جدید و دوستانه نمی‌تواند اعتماد زنان را به برندی بازگرداند که بر اساس نابالغی و خشونت شکل گرفته است.» او اشاره می‌کند که اوبر با این لوگوی جدید «به صورت آشکارا سعی دارد انسانیت را نشان دهد...» او اعتراف می‌کند یکی از هزاران هزار زنی بوده که از #deleteUber پشتیبانی کرده است، اما در حال حاضر تغییرات ایجادشده توسط مدیرعامل جدید را دنبال می‌کند. او امیدوار است استخدام ربکا مسینا به عنوان مدیر ارشد بازاریابی، تعادل و تفاوت‌های جدیدی برای اوبر به ارمغان آورد؛ زیرا او می‌تواند همدلی و ارتباطات بیشتر و بهتری برقرار کند. هرچند سابین همچنان معتقد است که اوبر باید کارهای زیادی انجام دهد تا زنان را نسبت به تغییر...