انتظار همه‌ چیز را داشته باشید

اگر بخواهید بدانید که کار کردن برای شرکتی خاص چگونه است، نمی‌توانید به‌ صورت مستقیم از مسئول جذب نیروی شرکت مورد نظر بپرسید: «فرهنگ شرکت شما چگونه است؟» صرف‌نظر از این واقعیت که فرهنگ شرکت مسائل زیادی را شامل می‌شود و پاسخ دادن به آن در یک جمله غیرممکن است، بهتر است جوابی معقول ارائه شود تا بحثی ابتدایی. هنری گولدبک (Henry Goldbeck)، رئیس موسسه جذب نیروی انسانی کولدبک، می‌گوید: «اگر درباره فرهنگ سوالی بپرسی، مسئول جذب نیروی انسانی به این مساله پی خواهد برد و همان جوابی را خواهد داد که می‌خواستید بشنوید. بنابراین اگر می‌خواهید درباره فرهنگ شرکت سوال بپرسید، بهتر است سوالات دقیق و ریز مطرح کنید.» می‌توان برخی سوالات را در مصاحبه کاری مطرح کرد که ظاهراً سرراست هستند اما می‌توانند اطلاعات مهمی درباره سازوکار درونی شرکتی خاص فراهم سازند. از برخی متخصصان نیروی انسانی، جذب نیرو و شغل‌یابی درباره سوالات مورد علاقه‌شان سوال پرسیدیم. دفعه بعد که برای مصاحبه شغلی می‌روید این مطالب را به ‌یاد داشته باشید. ۱- چه مدت با این شرکت همکاری کرده‌اید؟ روی کوهن (Roy Cohen)، مشاور شغلی، می‌گوید: «باید این سوال را از همه مسئولان مصاحبه بپرسید. اگر شخصی که با وی ملاقات کرده‌اید مدت‌زمان کوتاهی در آن شرکت بوده باشد، باید بیشتر سوال بپرسید. به‌ غیر از زمانی که شرکت استارت‌آپ نباشد، که به سرعت نیز گسترش می‌یابد یا بخش خاصی به‌ تازگی در شرکت تاسیس نشده باشد، اینکه فرد مصاحبه‌کننده تجربه چندانی نداشته باشد یعنی ایرادی در شرکت وجود دارد. تغییر و جابه‌جایی زیاد نشانه حقوق کم، ساعت‌های کاری فراوان و کمبود فرصت برای پیشرفت شغلی یا مدیریت ناکارآمد است.» ۲- آخرین دستاورد مهم شما که برایش جشن گرفتید چیست؟ والری استریف (Valerie Sreif)، مشاور ارشد خدمات شغلی منتات (Mentat) می‌گوید این سوال، فرد را قادر می‌سازد تا تشخیص دهد که «آیا تلاش‌های کارمندان مورد تشویق قرار می‌گیرند...