کلید دردست رهبر سازمان است

آیا شرکت‌تان دچار بهره‌وری نزولی شده است و به سختی می‌توانید به اهداف کسب‌وکارتان برسید؟ فکر می‌کنید بهره‌وری کارکنان‌تان کاهش پیدا کرده است؟ اگر جواب‌تان مثبت است، شاید بهتر باشد به فرهنگ فعلی شرکت‌تان نگاهی بیندازید. فرهنگ جنبه‌ای مهم برای بالا بردن بهره‌وری و بهینگی نیروی کارتان است. داشتن فرهنگی مثبت و حمایت‌گر در شرکت تاثیر زیادی روی سلامت و انگیزه‌ کارکنان خواهد گذاشت. وقتی کارکنان‌تان از زمانی که در شرکت هستند لذت می‌برند و اشتیاق دارند با همکاران‌شان مشارکت کنند نتیجه‌اش بهره‌وری عالی و رضایت بالای کارکنان خواهد بود. از سویی دیگر اگر کارکنان طرز برخورد بدی داشته باشند و درگیر رفتارهای آسیب‌رسان شوند، چنین چیزی باعث آسیب دیدن پایداری شرکت می‌شود و حتی پایداری شرکت‌تان در طولانی‌مدت را زیر خطر قرار می‌دهد. لطیفه‌هایی که شامل آزار جنسی یا اشاره‌های نژادگرایانه می‌شوند از چنین مواردی هستند و فرهنگ مسموم معمولاً به سادگی به دلیل تخلفات کوچکی که به آنها رسیدگی نشده یا تحمل می‌شوند شیوع می‌یابد. زمانی که چنین چیزی را فهمیده‌اید این اعمال بد تبدیل به عادت شده‌اند. اگر نتوانید این موضوع را با دقت مدیریت کنید، فرهنگ مسموم شرکت به اعتبار شما به عنوان یک کارفرما صدمه خواهد زد. اگر بخواهید منطقی باشید زمان آن رسیده که فرهنگ درونی شرکت‌تان را بررسی کنید. هر جنبه‌ای از فرهنگ شرکت‌تان را بررسی و بهترین راه‌ها را برای حذف سموم از شرکت‌تان پیدا کنید. اگر فرهنگ شرکت‌تان این نشانه‌ها را دارد، باید هوشیار باشید: ارتباطات ضعیف بیشتر رهبران بر این نکته توافق خواهند داشت که ارتباط کلید موفقیت در کسب‌وکار است. به این ترتیب نبود ارتباطات می‌تواند به آهستگی و با قطعیت شرکت‌تان را نابود کند. ارتباطات بد در محیط کار می‌تواند موجب سو‌ءتفاهم بین هم‌تیمی‌ها و حتی مشکلاتی طولانی‌مدت در سازمان شود که تاثیرات بدی روی ارتباطات کارکنان می‌گذارد. از بین مثال‌های ارتباطات ناموثر می‌توان از عدم شفافیت در...