به دنبال یک مرشد

شرکت‌های فناوری با ارائه برنامه‌های ارسال تاکسی، مستخدم یا پیتزا صنایع مختلف را منقلب کردند اما همین شرکت‌ها از نظر پیشرفت زنان از صنایع قدیمی بسیار عقب‌تر هستند. این مساله مهم‌ترین یافته تحقیق مک‌کینزی و LeanIn.org درباره موقعیت زنان در فناوری بود. زنان نه‌تنها در تمامی سطوح شرکت‌های فناوری به ویژه در موقعیت‌های کلیدی مانند مهندسی، محصول و مالی و سرمایه‌گذاری تحقیقاتی نماینده چندانی ندارند بلکه در عین حال معتقدند جنس آنان باعث شده است در کارشان عقب بمانند. شرکت‌های بزرگ مانند سیسکو و مایکروسافت اکنون برنامه‌های هدایت استعدادی را آغاز کرده‌اند که در مساله تشویق و آموزش دختران و زنان جوان در زمینه مطالعه علوم، فناوری، مهندسی و رشته‌های اصلی مربوط به مشاغل فناوری کار می‌کنند. تحقیقات نشان داد زنان ۸/۳۶ درصد افراد واردشونده به عرصه فناوری را تشکیل می‌دهند در حالی که این رقم در دیگر صنایع حدود ۵۰ درصد است. با این وجود داده‌های جمع‌آوری‌شده از ۲۶ شرکت فناوری و بررسی حدود ۹ هزار کارمند زن و مرد نشان می‌دهد زنان اکنون درباره تغییر فضای صنایع خود بسیار خوش‌بین هستند. حدود ۹/۲۹ درصد کارمندان زن حوزه فناوری می‌گویند جنسیت‌شان در از دست دادن ترفیع یا افزایش حقوق تاثیرگذار بوده است و ۱/۳۷ درصد کارمندان زن حوزه فناوری می‌گویند احساس می‌کنند جنسیت‌شان در آینده مانع کارشان خواهد بود. در رشته‌های غیرفناوری درصد کمتری از زنان – به ترتیب ۶/۲۱ و ۸/۲۲ درصد چنین احساسی دارند. برخی از مدیران زن می‌گویند این مساله ناشی از کم بودن تعداد زنان مدیر در حوزه فناوری است. جولیا هرتز، بنیانگذار و مدیر پلتفرم فروش آنلاین بلیت Eventbrite می‌گوید:«اگر نتوانید مثالی از آنچه ممکن است باشید را ببینید، واقعاً برای شکستن موانع انگیزه کافی نخواهید داشت.» در یکی از مراسم‌های وال استریت ژورنال در سان‌فرانسیسکو، برخی مدیران برتر حوزه فناوری می‌گویند کارآمدترین راه ایجاد تنوع در نیروی کار آن است که مدیران این...