جای خالی چندگونگی

با وجود تلاش‌های گسترده‌ای که برای آگاه‌سازی انجام شده است، هنوز تنوع در صنعت فناوری بسیار کم است. برخی از بزرگ‌ترین نام‌های عرصه فناوری مانند فیس‌بوک و گوگل غالباً متشکل از کارمندان مرد سفیدپوست هستند. مدت‌هاست درباره مساله تنوع در عرصه فناوری می‌شنویم اما تا همین اواخر شرکت‌ها آمار رسمی خود را منتشر نمی‌کردند. به تازگی گوگل، فیس‌بوک، لینکدین و یاهو دقیقاً این مشکل تنوع را نشان داده‌اند. ما آمار هر کدام از این شرکت‌ها را بررسی و آن را با نوع کارمندانی که در هر شرکت یافت می‌شوند، مقایسه کرده‌ایم. نمودارهای نشان داده‌شده مبتنی بر داده‌های ارائه‌شده از سوی گوگل، فیس‌بوک، لینکدین و یاهو است. تمامی چهار شرکت اصلی که آمار تنوع خود را منتشر کرده‌اند، غالباً در اختیار مردان است. آیا این جهت‌گیری واقعاً ناخودآگاه است؟ ایده‌های گوگل برای حل مشکل تنوع در دره سیلیکونی گوگل می‌گوید می‌داند که دره سیلیکونی باید در استخدام زنان و اقلیت‌ها بهتر عمل کند. این شرکت به دنبال حل این مشکل از طریق مراجعه بیشتر به دانشگاه‌های غالباً سیاه‌پوست است. گوگل از مشکل تنوع در میان رده‌های کاری خود مطلع بوده و اولین شرکت دره سیلیکونی است که به آن اعتراف کرده است. این غول جست‌وجو در ماه می‌ گذشته برای اولین بار آمار زنان و اقلیت‌های نیروی کار خود را منتشر کرد که اعتراف کرده بودند بسیار بد است. لذا به دنبال حل این مشکل هستند و برخی از برنامه‌های خود را نیز علناً اعلام کردند. یکی از این برنامه‌ها متمرکز بر چیزی است که آن را «جهت‌گیری ناخودآگاه» یا تبعیضات غیرعمدی می‌نامند که اکنون به دنبال حل آن هستند. اما حل مساله ترجیح زنان در شرکت‌های دره سیلیکونی یک‌شبه اتفاق نمی‌افتد. لازلو باک مدیر منابع انسانی گوگل می‌گوید:«کارهای زیادی باید انجام شود. مدت‌ها باید کار کنیم.» اما اکنون مساله چگونگی کار مطرح است؛ او به بخشی از کتاب خود درباره...