skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

پیوست جهان

ادی رابرتسون

آیا با عقب‌نشینی موسس لینوکس فرهنگ سازمانی آن تغییری می‌کند

برای یکدیگر بهترین باشید

ادی رابرتسون

۵ آذر ۱۳۹۷

زمان مطالعه : ۵ دقیقه

شماره ۶۲

تاریخ به‌روزرسانی: ۵ آبان ۱۳۹۸

لینوس توروالدز در اواسط سپتامبر 2018 پیامی نامنتظره برای جامعه لینوکس می‌فرستد. توروالدز در ایمیل به‌روزرسانی لینوکس نوشت:«در هفته جاری افرادی از جامعه لینوکس به من گفتند عمری است از احساسات مردم سر درنمی‌آورم.» او سپس بابت «گستاخ» بودن و حمله‌های شخصی به اعضای جامعه عذرخواهی و اعلام کرد برای مدتی از لینوکس کناره می‌گیرد: «می‌خواهم برخی رفتارهایم را تغییر دهم و از مردمی که بابت رفتارهای شخصی من دل‌آزرده شده‌اند عذر بخواهم و احتمالاً از توسعه هسته لینوکس کنار بروم.» این نامه با توجه به لحن‌های کسل‌کننده قبلی توروالدز که گفته بود «اساساً مودب بودن یا صداقت سیاست‌مدارانه را باور ندارم» تفاوتی بنیادی دارد. بنیاد لینوکس در حرکت شگفت‌آور دیگر بنا بر میثاقی پذیرفته‌شده شیوه تعارضات لینوس را به شیوه‌‌نامه‌ای اخلاقی تغییر داده است. اما هرچند این تحول حمایت‌های گسترده‌ای دریافت کرده است، موجب انتقاد افرادی شده که معتقدند این‌ موضوعات موضوعاتی پوچ‌ و بیهوده‌اند. شیوه‌نامه جدید لینوکس: ماجراجویی بیل و تد کد اخلاقی جدید لینوکس رفتارهایی مانند پذیرش انتقاد سازنده و احترام به دیدگاه‌ها و تجربه‌های مختلف را ارج می‌نهد. این شیوه‌نامه محتوای غیرمودبانه، نظرات مخرب و حملات شخصی یا سیاسی و رفتارهای مشابه را نکوهش می‌کند. اعضای جامعه لینوکس از این پس می‌توانند تخلفات را به شورای بنیاد لینوکس ارجاع بدهند. نسخه جدید کد اخلاقی لینوکس طویل‌تر و اختصاصی‌تر از نسخه قدیمی است، نسخه‌ای که در درجه اول به افراد توصیه می‌کرد «برای یکدیگر بهترین باشند»: ارجاعی به فیلم ماجراجویی بیل و تد. نسخه قدیمی همچنین تاکیدی ویژه بر این ایده داشت که توسعه‌دهندگان باید آماده دریافت هرگونه نقد سخت‌گیرانه باشند. این شیوه‌نامه با سبک مدیریت توروالدز سازگار بود، سبکی که در آن به گفته منتقدانش حملات شخصی و خشونت کلامی بازخوردهایی صادقانه تلقی می‌شدند. برخی توسعه‌دهندگان واکنش‌هایی انتقادی نسبت به شیوه‌نامه جدید نشان دادند. این افراد نگران وجود ابهام در واژه‌هایی مثل «آزارنده» و نیز قواعدی...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۶۲ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۶۲ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/t5

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو