کارکنان چه نظری درباره برنامه کاری منعطف دارند؟ نسخه واحد جواب نمی‌دهد

پنج سال پس از تغییر وضعیت شغلی دنیا به سمت دورکاری که پیرو شیوع کرونا رقم خورد- و پس از آن، ملزم شدن افراد به بازگشت به کار حضوری- کارکنان حالا چه نگاهی به مقوله برنامه کاری منعطف دارند؟ در سال ۲۰۲۴ دست به پژوهشی با حضور ۱۴۵۰ نفر از شاغلان در انگلیس و آمریکا زدیم تا پی ببریم که موضوع برنامه کاری منعطف برای کارکنان گروه‌های سنی مختلف از چه جایگاهی برخوردار است. و این چیزی بود که متوجه شدیم: ۱. کارکنان خواستار اختصاص سهم بیشتری (اندکی بیشتر) از ساعت‌های کاری هفته به دورکاری هستند اغلب کارکنان علاقه‌ای به دورکاری تمام‌وقت از خانه ندارند. آنها در مجموع نزدیک به ۳۰درصد از ساعت‌های کاری خود را به شکل دورکاری سپری می‌کنند اما ترجیح می‌دهند این نسبت به میزان ۴۰ درصد نزدیک‌تر شود. سه‌چهارم کارکنان میزان دلخواه‌شان از دورکاری را صفر عنوان کردند. در میان گروه‌های سنی، کارکنان نسل زد بیشترین مدت‌زمان دورکاری را داشتند (۳۳/۵ درصد از ساعت‌های کاری هفته) و احتمال تمایل به دورکاری بیشتر در میان آنها بیش از سایر گروه‌های سنی بود. آنها همچنین همان گروه سنی بودند که بیشتر احتمال می‌رفت، به دلیل موافقت‌نکردن با میزان دورکاری مد نظرشان، همکاری خود را با محل کارشان قطع کنند. ۲- پیش‌بینی می‌شود درخواست‌ها برای برنامه‌ کاری فشرده افزایش یابد بیش از نیمی از شاغلان شرکت‌کننده در این پژوهش برنامه کاری 9 ساعت در پنج روز هفته را الگوی کاری فعلی و مد نظر خود عنوان کردند، به طوری که بخش زیادی از این برنامه کاری در قالب دورکاری سپری شود. اما محبوبیت برنامه کاری فشرده نیز رو به افزایش است: تنها 12 درصد از پاسخ دهندگان برنامه کاری خود را سه یا چهار روز در هفته اعلام کردند اما 20 درصد از پاسخ‌دهندگان نیز نسبت به داشتن چنین برنامه کاری‌ای ابراز تمایل کردند. ۳- بسیاری از (نه اغلب)...