حمایت از زنان متخصص در محل کار

بر اساس گزارش جهانی شکاف جنسیتی ۲۰۲۲، کشورها در سطح جهان ۱۳۲ سال دیگر باید بکوشند تا شکاف جنسیتی را برطرف کنند. این عدد در منطقه خاورمیانه و آفریقای شمالی ۱۱۵ سال است. سعدیه زاهدی، مدیری در مجمع جهانی اقتصاد، می‌گوید در منطقه در حوزه آموزش زنان سرمایه‌گذاری صورت گرفته اما هنوز کارهای زیادی مانده‌ که باید انجام داد. زاهدی می‌گوید: «زنان بسیار بیشتری باید وارد جایگاه رهبری شوند. این به نظرم بیشترین تاثیر را از نظر رفع شکاف جنسیتی در منطقه به جا می‌گذارد.» با رهبران زن در منطقه گفت‌و‌گو کردیم تا چگونگی پیشبرد امور را جویا شویم زیرا این افراد اهمیت انعطاف‌پذیری و تعادل بهتر بین کار و زندگی را به‌ صورت دست‌اول درک کرده‌اند. رهبران زن منطقه با موانع و مشکلاتی برخورده‌اند که زنان هر روز در محل کار شرکتی با آنها مواجه می‌شوند. آنچه را گفته‌اند در ادامه می‌آوریم: ریم اسد،‌ معاون مدیر سیسکو در خاورمیانه و آفریقای شمالی تحقیق اخیر سیسکو درباره سه هزار زن شاغل در ۱۰ کشور نشان داد ۳۱ درصد زنان احتمال می‌دهند در ۶ ماه آینده شغل عوض کنند. فرهنگ سازمانی یکی از علل اصلی جست‌وجوی کارفرمای جدید تلقی می‌شود. برخی تجربه‌های منفی عبارت‌اند از: احترام نگذاشتن کارفرماها به وظایف زنان خارج از محل کار (مانند مادران شاغل و زنان مراقب) و فقدان فرصت برای زنان به منظور پیشرفت در حرفه‌هایشان. زنانی که احساس می‌کنند در جایگاه‌شان انعطاف‌پذیری دارند، رهبرانی را مزیت می‌شمارند که به وقت‌شان احترام می‌گذارند. انعطاف‌پذیری کار در مدل‌های کار ترکیبی و از راه دور نیز برای جذب، حفظ و ارتقای زنان اهمیت دارد. بورلی رایدر، مدیر اجرایی ارشد استودیو تونوموس ونچر جذب استعداد یکی از کلیدی‌ترین عناصری است که نئوم را قادر می‌سازد محور اتصالات کشور باشد و پلتفرمی پویا برای تبادل دانش راه‌اندازی کند. همکاری و خلاقیت گسترده و ایده‌ها و دیدگاه‌های همه در همه‌جا نقشی...