رهایی از بمباران رزومه‌ای

لینکدین و شبکه‌های اجتماعی دیگر برای کارفرمایانی که می‌خواهند از این ابزارها هم برای شبکه‌سازی و هم استخدام استفاده کنند بسیار سودمند هستند. با توجه به میلیون‌ها پروفایلی که هرساله به این شبکه اضافه می‌شوند پتانسیل‌های لینکدین نقشی مهم در راهبردهای استخدام دارد. امروز ‌اشتراک‌گذاری یک موقعیت شغلی در سایت‌هایی مثل Monster.com, CareerBuilder.com و Craigslist.com یا دیگر بوردهای شغلی کفایت نمی‌کند. کارفرمایان از سوی هزاران نفر بمباران رزومه‌ای می‌شوند. با این وجود، هنوز هم نامزدهای خوبی در این بوردها یافت می‌شود. بنابراین هنوز هم بد نیست که از این سایت‌ها به‌ عنوان بخشی از راهبرد استخدامی استفاده کنید. اما یادتان باشد که با گسترش شبکه‌های اجتماعی راه‌های بهتری هم برای جذب کارمندان حرفه‌ای وجود دارد. کارفرمایان چطور برای استخدام از لینکدین استفاده می‌کنند؟ دنیای استخدام و منابع انسانی در حال تحول است. امروزه بیش از هر زمان دیگر تمرکز بر سایت‌های اجتماعی‌ای است که به ‌طور ویژه روی موضوع استخدام کار می‌کنند. در اینجا به چند و چون استفاده کارفرمایان از لینکدین اشاره‌ای می‌کنم. شبکه‌ای از حرفه‌ای‌ها و متخصصان حوزه خاصی را ایجاد می‌کنند و گسترش می‌دهند؛ یعنی مکانی می‌سازند که کارفرما یا استخدام‌کننده می‌تواند درخواستی برای یک موقعیت شغلی ارسال کند. به ‌گفته یکی از کارکنان لینکدین «اعضای لینکدین از کلیه 500 شرکت فورچون 500 حضور دارند. اعضای این سایت بیش از 130 صنعت مختلف را پوشش می‌دهند و شامل 100 هزار استخدام‌کننده هستند». اسکات آلن (Scott Allen) از متخصصان شبکه‌های اجتماعی و نویسنده همکار کتاب «آشنایی مجازی» می‌گوید افزون بر ایجاد زنجیره‌ای از ارجاع‌ها، این خود مردم هستند که شرایط شغلی ایجاد می‌کنند و روابط چهره‌به‌چهره و مجازی می‌سازند. اما این اتفاق تنها وقتی رخ می‌دهد که ارتباطی عمیق بین افراد برقرار شود. در غیر این ‌صورت شما با صدها و هزاران استخدام‌کننده دیگر که با آنها ارتباط دارید فرقی نخواهید داشت. روابط قدرتمند است که اهمیت دارد...