نگاهی به روندهای نیروی کار حوزه فناوری؛ به دنبال استعدادها

شرکت‌ها در سال ۲۰۲۳ و تحت فشار عدم قطعیت بازار، به اتوماسیون و افراد مستعد تازه‌نفس روی خواهند آورد. عدم قطعیت بازار، تزلزل در منبع نیروی کار مستعد و تمرکز بر تجربه کاربری، عواملی هستند که با ورود به سال 2023 جریان نیروی کار حوزه فناوری را شکل می‌دهند. همچنان که رهبران حوزه فناوری با کمبود استعدادهای لازم دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند و به دنبال تقویت نیروی کار توزیع‌شده هستند، شهروندان توسعه‌دهنده بیش ‌از ‌پیش محبوب می‌شوند و اتوماسیون، بهره‌وری را افزایش می‌دهد. پس از یک سال پرتقاضا برای استخدامی‌های حوزه فناوری که قدرت زیادی داشتند، رکود اقتصادی موجب جنبشی در سال 2022 شد. برخی از شرکت‌ها فشار اقتصاد را احساس کردند که منجر به تعدیل نیرو در نامی‌ترین‌های شرکت‌های حوزه فناوری در جهان و بسیار خبرساز شد. اگر رکود اقتصادی ادامه یابد، این موج این تغییر را موجب می‌شود که کارفرمایان قدرت بیشتری به دست آورند و کارکنان حوزه فناوری مدام کارشان را تغییر ندهند. اگرچه انتظار می‌رود شرکت‌ها همچنان سرمایه‌گذاری‌های خود را در حوزه فناوری افزایش دهند و به‌ نوبه ‌خود تعداد تیم‌هایی را که به تحقیق، توسعه، پیاده‌سازی، نظارت، ایمن‌سازی و مدیریت آن سیستم‌ها می‌پردازند افزایش دهند. تا وقتی راه‌حلی برای کمبود استعدادها به دست نیاید، بعید است در سال جاری اوضاع کاملاً به نفع کارفرمایان تغییر کند. [caption id="attachment_162057" align="aligncenter" width="290"] هیل: توصیه می‌کنیم از گروه‌های عادی فراتر برویم و از منابع استعداد غیرمتعارف و جمعیت‌های مستعد بهره جوییم.[/caption] در ادامه چهار روند نیروی کار حوزه فناوری را در سال 2023 بررسی می‌کنیم: تغییر در راهبردهای نیروی کار حوزه فناوری عدم قطعیت بازار عبارتی است که هیچ مجموعه یا هیات مدیره‌ای مایل به شنیدنش نیست، اما واقعیتی است که در سال 2023 هم پیش رو داریم. به گفته کریستوفر گیلکریست (Christopher Gilchrist)، تحلیلگر اصلی فارستر، برخی سازمان‌ها در پاسخ به این قضیه، استراتژی نیروی کار خود را...