شاید امسال سال شما باشد

برنامه‌نويسي و توسعه نرم‌افزار: 60 درصد از شركت‌ها در 12 ماه آينده به دنبال متخصصان اين حوزه هستند. تحليلگران مي‌گويند اگرچه شركت‌ها در طول دوره ركود اقتصادي پروژه‌هاي برنامه‌نويسي‌شان را معلق نگه داشتند، برنامه امسال آنها ادامه رقابت در حوزه نرم‌افزاري و استخدام حرفه‌اي‌هاي اين زمينه است. جان ريد در اين‌باره مي‌گويد:«‌فناوري‌هاي نرم‌افزاري بهترين روش براي بهبود بهره‌وري،‌ كاهش هزينه‌ها و حضور موثر در دنياي وب هستند. شركت‌ها نياز به مهارت‌هايي دارند كه با دانش‌هاي نوين نرم‌افزاري اين نيازها را برطرف كنند.» جيسون گريفين كه يكي از مديران جذب استعدادهاي فناوري است، در گفت‌وگویی گفت:«اولويت ما در نيازهاي استخدامي برنامه‌نويسي و توسعه نرم‌افزاري است. امروزه تجارت به سمتي پيش مي‌رود كه سرمايه‌گذاري‌هاي نرم‌افزاري براي ارائه خدمات و محصولات به مشتريان از ضروريات سازماني تلقي مي‌شود. به طور خاص تجربه كار با Java, J2EE وNET. از همه مهم‌تر است.» مديريت پروژه: 40 درصد از شركت‌ها در 12 ماه آينده به دنبال مديران پروژه حرفه‌اي هستند. نياز شركت‌ها به برنامه‌نويسان همگام با نياز آنها به استخدام افرادي است كه در مديريت پروژه‌هاي نرم‌افزاري تخصص داشته باشند چراكه بايد هر دوي اين مهارت‌ها در شرايط رقابتي امروز به عنوان مكمل يكديگر در اولويت باشند. ريد مي‌گويد:«تعداد پروژه بيشتر به معناي نياز به تعداد مدير پروژه بيشتر است.» جيمي هميلتون مدير شركت نرم‌افزاري كوئيكن لونز (Quicken Loans) مي‌گويد شركتش براي سال جديد يكصد مقام شغلي مدير پروژه در نظر گرفته كه قرار است به تيم 800 نفري آي‌تي اضافه شوند. به لحاظ اینكه پروژه‌هاي نرم‌افزاري روزبه‌روز به دليل ارتباطات ميان‌برنامه‌اي پيچيده‌تر مي‌شوند نياز به استخدام مديران پروژه افزايش مي‌يابد. هميلتون مي‌افزايد:«‌سه عامل كليدي در استخدام مديران را مد نظر داريم: آيا رفتار شما همانند رفتار يك مدير است؟ چقدر سابقه اجرايي داريد؟ جزئيات رفتار مديريتي خود را برايمان بگوييد.» پشتيباني فني: 40 درصد از شركت‌ها در 12 ماه آينده نياز به پشتيبان فني دارند....