قطب‌نمای داخلی

«نهاد استارت‌آپ» (Startup Institute) یک برنامه هشت هفته‌ای است تا به کسانی که در حال تغییر شغل هستند، برای ورود به دنیای استارت‌آپ‌ها کمک کند. این برنامه در سال 2012 راه‌اندازی شده و اکنون در بوستون، نیویورک، شیکاگو، لندن و برلین فعال است. نهاد استارت‌آپ صدها نفر را در سراسر جهان آموزش داده تا در مسیر شغلی خود موفق باشند. برخی از آنها استارت‌آپ‌های خودشان را بنیانگذاری کرده‌اند و تعدادی هم در شرکت‌های بزرگ فناوری مانند گوگل مشغول شده‌اند. البته بخش زیادی از آنها اکنون برای استارت‌آپ‌ها کار می‌کنند. بعد از کمک به رشد دو استارت‌آپ، لیزا شوماخر در مقام مدیر به نهاد استارت‌آپ در شیکاگو پیوست. او در این نقش به ده‌ها انسان حرفه‌ای در آماده کردن خود برای زندگی استارت‌آپی کمک کرد. بعد از آموزش دانشجویان نهاد استارت‌آپ به عنوان نیروی کار و ملاقات با صدها مدیر استارت‌آپ در این مسیر، او اکنون دانش منحصربه‌فردی درباره خصوصیات یک کارمند عالی برای استارت‌آپ‌ها دارد. در ادامه شش خصوصیت کارمندان استارت‌آپ را بررسی می‌کنیم که برای موفقیت کارتان ضروری است و البته یک مورد که احتمالاً ضروری نیست! 1. استقامت «استقامت خصوصیت شماره یک و احتمالاً بنیان همه خصوصیات دیگر است. شما بارها با شکست مواجه می‌شوید، کسانی که با سخت‌تر شدن اوضاع، بهتر شوند، کسانی هستند که موفق می‌شوند.» 2. تمایل به یادگیری «یک راز: وقتی استارت‌آپی به دنبال استخدام کارمندی می‌رود، به دنبال خورشید، ماه و ستاره است. واقعیت اینکه اغلب بنیانگذاران و مدیران استارت‌آپ به دنبال ذهنیت مناسب هستند. به دنبال کسانی هستند که سطحی معین از مهارت فنی داشته باشند؛ البته هرچند این خصوصیت بسیار مهم است اما قرار نیست ماهرترین افراد جذب شوند، بلکه در واقع به دنبال کسانی هستند که مدام در حال یادگیری باشند، کسانی که ذاتاً روش‌هایی برای ایجاد ارزش خلق کنند، به فرهنگ شرکت بیفزایند و از قبل فکر کنند. کسانی...