به دنبال تعادل جنسیتی

همانند بسیاری از شرکت‌های سیلیکون‌ولی، گوگل نیز مشکل بزرگی در تنوع دارد. یکی از مهم‌ترین مشکلات عدوم حضور زنان به ویژه در رده‌های مدیریتی است. تنها 30 درصد کارمندان گوگل زن هستند و جالب آنکه 48 درصد مشاغل غیرفنی این شرکت به زنان سپرده شده است. اما مهندسان و مدیران پردرآمد گوگل غالبا مردان هستند. تنها 17 درصد مهندسان گوگل زن هستند و زنان تنها 21 درصد رهبری شرکت را تشکیل می‌دهند. سه نفر از 10 مدیر گوگل زن هستند اما تنها یکی از 12 مدیر ارشد این شرکت زن است: سوزان وجیچکی مدیر یوتیوب. جالب اینکه دو زن معروف گوگل با ترک این شرکت به مدارج مهم‌تری در شرکت‌های دیگر رسیدند: شریل سندبرگ مدیر اجرایی فیس‌بوک و ماریسا میر مدیرعامل یاهو. گوگل در این گزارش اشاره کرده است:«زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند. باید حضور آنها را در علوم کامپیوتر را افزایش دهیم و زنان را در مسیر رهبری گوگل نگه داریم.» البته این فقط مشکل گوگل نیست. شرکت‌های سیسکو، اینتل، دل، ای‌بی و اینگرام میکرو نیز بر اساس گزارش تنوع دولت به دنبال جذب زنان هستند. بیشتر دیگر شرکت‌های فناوری اطلاعات جمعیتی خود را علنی نمی‌کنند. در واقع درصد حضور زنان در سیسکو و اینتل از این هم پایین‌تر و حدود 25 درصد است. حدود 31 درصد کارمندان دل زن هستند. اینگرام میکرو و ای‌بی نزدیک‌ترین درصد را به تعادل جنسیتی دارند و 40 درصد کارمندان‌شان زن هستند. اما شرکت‌های سیلیکون‌ولی با عدم جذب زنان به رده‌های مدیریتی خود فرصتی بزرگ را از دست می‌دهند. به گزارش مرکز تحقیقات پو، زنان کاربران فعال‌تری در اینترنت هستند و در رسانه‌های اجتماعی نیز حضور بیشتری دارند. این یعنی اغلب مشتریان شرکت‌های اینترنتی زنان هستند اما مهندسان، طراحان، کدنویسان و مدیران اجرایی این محصولات را غالبا مردان تشکیل می‌دهند. رشما سونجای، بنیانگذار و مدیرعامل «دختران کدنویس»، یک شرکت غیرانتفاعی...