در این گفت‌وگو روزبه زند، مدیر راهکار جامع سازمانی داتین توضیح می‌دهد که چرا به‌جای عنوان ERP از «راهکار جامع سازمانی» استفاده می‌کنند و چگونه با تکیه‌بر ادغام‌پذیری و شخصی‌سازی، فرایندهایی مانند حقوق و دستمزد و … را مکانیزه می‌کنند.
او بر محدودیت منابع در سازمان‌ها تاکید دارد و می‌گوید هدف، افزایش بهره‌وری و امکان تصمیم‌گیری دقیق‌تر برای مدیران است.
همچنین سایر مدیران واحد راهکار جامع سازمانی داتین، نگاهی به بارزترین ویژگی واحدشان دارند.
ارسال دیدگاه