دیدگاه مشترک لیسبون و Upwork: رشد فناوری در گرو مسئولیت اجتماعی و توسعه نیروی کار است

شهردار لیسبون، کارلوس موئداش در گفت‌وگو با پیوست تأکید کرد الگوی این شهر بر سه پایه استوار است: رفاه اجتماعی، فرهنگ و نوآوری. او گفت حضور شرکت‌های بزرگ زمانی ارزشمند است که برای جامعه شهر هم مفید باشند و در پروژه‌های اجتماعی مشارکت کنند. به گفته موئداش، با ورود یونیکورن هفدهم به لیسبون و حضور ۸۴ شرکت فناوری، بیش از ۱۶ هزار شغل در شهر ایجاد شده است. او این روند را زنجیره‌ای دانست که استعداد را جذب می‌کند و به رشد بیشتر می‌انجامد.

برنامه Upwork برای لیسبون

هایدن براون نیز در گفتگو با پیوست اعلام کرد استخدام در لیسبون آغاز شده است. نخستین دفتر با ظرفیت حدود ۱۰۰ نفر برنامه‌ریزی شده و در نیمه دوم سال ۲۰۲۶ افتتاح می‌شود. تا آماده شدن دفتر، تیم در فضای کار اشتراکی مستقر خواهد شد.

براون گفت تمرکز اصلی بر جذب نیروی محلی است و در کنار آن، لیسبون مقصدی بین‌المللی برای جذب استعداد از دیگر کشورها هم خواهد بود. او تأکید کرد Upwork یک شرکت مأموریت‌محور است و در کنار ساخت تیم، قصد دارد در برنامه‌های محلی، دانشگاه‌ها و آموزش نیروی کار مشارکت کند.

تسهیل جذب سرمایه انسانی

در این نشست به موضوع مجوزها و فرایندهای اداری نیز پرداخته شد. براون گفت از حمایت شهرداری و دولت سیگنال روشنی دریافت کرده‌اند و روندها به سمت بهبود است. به گفته او این موضوع مانعی برای برنامه‌های Upwork در لیسبون نخواهد بود.

پیوند نوآوری با فرهنگ و عدالت اجتماعی

موئداش در بخش دیگری از گفت‌وگو توضیح داد که پروژه‌های شهری مانند Unicorn Factory تنها به فناوری محدود نیست و رویدادهای فرهنگی و برنامه‌های حمایتی برای اقشار آسیب‌پذیر نیز در کنار آن جریان دارد. او هدف شهر را ایجاد فرصت برای نسل جوان و حفظ همسویی میان کسب‌وکار و جامعه دانست.

بر پایه این گفت‌وگو، تصویر روشن است: لیسبون نوآوری را با فرهنگ و رفاه اجتماعی پیش می‌برد و شرکت‌ها را به مشارکت در جامعه دعوت می‌کند. Upwork نیز با شروع استخدام و برنامه افتتاح دفتر در سال ۲۰۲۶، سرمایه‌گذاری عملی خود را در این مسیر آغاز کرده است. این رویکرد، اکوسیستم فناوری لیسبون را تقویت می‌کند و فرصت‌های تازه‌ای برای نیروی کار محلی و بین‌المللی به وجود می‌آورد.