دیدگاه مشترک لیسبون و Upwork: رشد فناوری در گرو مسئولیت اجتماعی و توسعه نیروی کار است

شهردار لیسبون، کارلوس موئداش در گفت‌وگو  اختصاصی با پیوست که توسط رسول صیقلی، مدرس و پژوهشگر پسادکتری هوش مصنوعی دانشگاه UPC انجام شده با اشاره به الگوی این شهر بر سه پایه استوار است: رفاه اجتماعی، فرهنگ و نوآوری گفت: حضور شرکت‌های بزرگ زمانی ارزشمند است که برای جامعه شهر هم مفید باشند و در پروژه‌های اجتماعی مشارکت کنند. به گفته موئداش، با ورود یونیکورن هفدهم به لیسبون و حضور ۸۴ شرکت فناوری، بیش از ۱۶ هزار شغل در شهر ایجاد شده است. او این روند را زنجیره‌ای دانست که استعداد را جذب می‌کند و به رشد بیشتر می‌انجامد.

برنامه Upwork برای لیسبون

هایدن براون نیز اعلام کرد استخدام در لیسبون آغاز شده است. نخستین دفتر با ظرفیت حدود ۱۰۰ نفر برنامه‌ریزی شده و در نیمه دوم سال ۲۰۲۶ افتتاح می‌شود. تا آماده شدن دفتر، تیم در فضای کار اشتراکی مستقر خواهد شد.

براون گفت تمرکز اصلی بر جذب نیروی محلی است و در کنار آن، لیسبون مقصدی بین‌المللی برای جذب استعداد از دیگر کشورها هم خواهد بود. او تأکید کرد Upwork یک شرکت مأموریت‌محور است و در کنار ساخت تیم، قصد دارد در برنامه‌های محلی، دانشگاه‌ها و آموزش نیروی کار مشارکت کند.

تسهیل جذب سرمایه انسانی

در این نشست به موضوع مجوزها و فرایندهای اداری نیز پرداخته شد. براون گفت از حمایت شهرداری و دولت سیگنال روشنی دریافت کرده‌اند و روندها به سمت بهبود است. به گفته او این موضوع مانعی برای برنامه‌های Upwork در لیسبون نخواهد بود.

پیوند نوآوری با فرهنگ و عدالت اجتماعی

موئداش در بخش دیگری از گفت‌وگو توضیح داد که پروژه‌های شهری مانند Unicorn Factory تنها به فناوری محدود نیست و رویدادهای فرهنگی و برنامه‌های حمایتی برای اقشار آسیب‌پذیر نیز در کنار آن جریان دارد. او هدف شهر را ایجاد فرصت برای نسل جوان و حفظ همسویی میان کسب‌وکار و جامعه دانست.

بر پایه این گفت‌وگو، تصویر روشن است: لیسبون نوآوری را با فرهنگ و رفاه اجتماعی پیش می‌برد و شرکت‌ها را به مشارکت در جامعه دعوت می‌کند. Upwork نیز با شروع استخدام و برنامه افتتاح دفتر در سال ۲۰۲۶، سرمایه‌گذاری عملی خود را در این مسیر آغاز کرده است. این رویکرد، اکوسیستم فناوری لیسبون را تقویت می‌کند و فرصت‌های تازه‌ای برای نیروی کار محلی و بین‌المللی به وجود می‌آورد.