دوست خوب، همکار بد؟ با همکار تنبل چه کنیم؟

ما زمان زیادی را در محل کار سپری می‌کنیم و طبیعی است که با همکاران خود دوست شویم. این نوع ارتباط اتفاقی رایج است و تحقیقات نشان داده حتی برای شغل شما و رضایت‌تان مفید است. اما چه اتفاقی می افتد وقتی دوست‌تان در محل کار تمام تیم را به دردسر می‌اندازد، جلوی بهره‌وری را می‌گیرد یا کارتان را بیشتر می‌کند؟ چطور می‌توانید این مساله را مطرح کنید و اصلاً باید این کار را انجام دهید؟ این موضوع حساسی است اما کارشناسان راهکارهایی برای مدیریت چنین گفت‌وگوهای دشواری با دوست‌تان در محل کار دارند. پیچیدگی‌های رابطه دوستی لیانا استاکارد، روان‌شناس، می‌گوید وقتی رابطه‌تان با یک همکار بیشتر شکل دوستی پیدا می‌کند، این اتفاق می‌تواند صحبت درباره «تنبلی» او را دشوارتر کند. او می‌گوید: «با توجه به مدت‌زمانی که در محل کارمان سپری می‌کنیم، مرز بین روابط شخصی و کاری ممکن است کمرنگ شود. وقتی ارتباط کاری دوستانه می‌شود، ممکن است وفاداری بیشتری نسبت به فرد احساس کنید تا زمانی که برایتان صرفاً یک همکار باشد.» بنابراین قابل درک است که در صورتی که احساس کنید دوست‌تان عملکرد خوبی ندارد، مایل نباشید به دردسر بیفتد. ممکن است حتی احساس کنید مایل هستید جور او را بکشید. استاکارد دراین‌باره می‌گوید: «به عقیده من این کار اشتباه است چون اگر تصمیم بگیرید جور او را بکشید، در اصل شرایط را برای انجام چنین رفتاری مهیا می‌کنید. این کار این پیام را به دوست‌تان می‌دهد که لازم نیست به وظایفش عمل کند چون در نهایت شما کارش را انجام می‌دهید.» تصمیم درباره مطرح کردن نگرانی‌های خود موضوعی شخصی است. به گفته جاناتان آلپرت، روان‌شناس، اگر بعد از گفت‌وگوی مستقیم با همکارتان درباره این موضوع باز هم تغییری رخ نداد، شاید وقتش باشد اقدام جدی‌تری کنید، چون شما در برابر تیم همکاران و محل کارتان مسئول هستید، نه صرفاً رابطه دوستی‌تان. اما این کار را...