گزارش PWC از نیروی کار جهانی در سال ۲۰۲۲؛ هراس‌ها و امیدها

شرکت چندملیتی رایس واتر هاوس کوپرز یا به اختصار PWC مساله نیروی کار ۲۰۲۲ را در نظرسنجی خود در بیش از ۴۴ کشور دنیا با نظرسنجی از کارمندان بررسی کرده است. استعفای کارکنان ماهر، عدم رضایت در نظرسنجی بیم‌ها و امیدهای نیروی کار جهانی ۲۰۲۲ تمرکز بر این مسائل و موارد بوده است: توجه ناکافی به کارکنان ماهری که در آستانه استعفا دادن قرار دارند، حمایت نکردن از کارکنانی که به دنبال رضایت و معنای شخصی در محل کار هستند یا از دست دادن فرصت برای ایجاد اعتمادی که اغلب خروجی‌های مثبتی در سطوح فردی، حرفه‌ای و حتی اجتماعی دارد. این نظرسنجی بعد از سال ۲۰۱۹ شروع شد و حالا دور سوم را طی می‌کند. قدرت یکی از درون‌مایه‌های اصلی یافته‌ها در این نظرسنجی است که بیش از ۲۵ هزار کارمند در ۴۴ کشور در آن شرکت کرده‌اند و آن را به یکی از بزرگ‌ترین پویش‌هایی بدل کرده‌اند که تاکنون انجام گرفته است. برخی از نتایج حکم بیدارباش را برای رهبران جهانی دارند. کارکنانی که احساس می‌کنند شرایط جاری‌شان آنها را توانمند می‌سازد- برای مثال افرادی که مهارت‌های تخصصی یا کمیاب دارند- آماده‌اند تا بازار را آزمون کنند. بیش از یک‌سوم پاسخ‌دهنده‌ها برنامه دارند تا سال بعد درخواست ترفیع کنند و یک‌پنجم آنها گفتند که کارفرماهایشان را به ‌احتمال زیاد یا بسیار زیاد تغییر می‌دهند. حفظ این کارکنان به چیزی بیش از صرفاً پرداخت حقوق نیاز دارد. کارکنانی که به تغییر شغل فکر می‌کنند به رضایت‌بخش بودن کار نیز اهمیت می‌دهند و دنبال فرصتی هستند تا در محل کارْ خود واقعی‌شان باشند. همچنین، نتایج نشان می‌دهد بحث‌های حساس سیاسی و اجتماعی- موضوعاتی که به مسائل قدرت و توزیع آن مربوط می‌شوند- در محل کار انجام می‌گیرند. این بحث‌ها به‌طور عمده بدون مداخله شرکت راه می‌افتند و نتیجه مثبتی برای کارکنان دارند. علاوه‌براین، کارکنان برای رعایت کردن ملاحظه‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و...