حضور زنان در صنایع خلاق زنجیره مهمی از خلق ارزش است

به گزارش پیوست، سید صادق پژمان، مدیرعامل موسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر، در ابتدای این رویداد به موانع توسعه صنایع خلاق در کشور پرداخت: «زیرساخت‌های حقوقی ناکافی در پشتیبانی از کسب‌وکارهای خلاق، همچنین نبود زیرساخت مالی و اطلاعاتی در کشور، از جمله موانع توسعه صنایع خلاق در کشور هستند. IP در جهان به عنوان یک کور مهم در کسب‌وکارهای خلاق شناخته شده و کسب‌وکارها را مقیاس پذیر می‌کند. با این وجود نظام حقوقی ایران برای تحولات امروز کافی نیست و قوانین قدیمی هستند. بنابراین در بحث اصلاح قوانین نیازمند زیرساختی هستیم که بتواند نیازسنجی این حوزه را به خوبی انجام دهد.»

او در ادامه گفت: «در بحث زیرساخت مالی نیز، نظام مالی کشور درکی از این حوزه ندارد و این درحالی است که دارایی صنایع خلاق متفاوت با اقتصاد سنتی است و می‌تواند یک دانش، برند یا IP باشد. بر اساس مطالعات انجام شده، در شرایط بحرانی و جنگ، بزرگ‌ترین ضربه‌ را کسب‌وکارهای حوزه زنان می‌خورند و تلاش ما این است کسب‌وکارهای این حوزه بتوانند، سهم قابل قبولی در مدیریت، مالکیت و منابع کسب کنند.»

محمد ایمانی خوشخو، رئیس دانشگاه علم و فرهنگ، در ادامه این رویداد گفت:« ۲۰۰ شرکت در پارک علم و فناوری دانشگاه علم و فرهنگ حضور دارد و میانگین سنی آنها کمتر از ۳۰ سال و ۶۰ درصد آنها را زنان تشکیل می‌دهند.»

او تاب‌آوری در شرایط سخت کشور را مساله‌ مهمی دانست و گفت که حضور فعال زنان در این دوره، مولفه‌ای مهم در افزایش تاب‌آوری در کشور است.

زنان، رهبری و خلق آینده

محبوبه علمیه، مدیرعامل CVC پاسارگاد، در پنل «زنان، رهبری و خلق آینده، از کارآفرینی تا سرمایه‌گذاری» درباره حوزه فعالیت این مجموعه گفت: «حوزه اصلی سرمایه‌گذاری ما سلامت، امنیت غذایی و کشاورزی است و سرمایه گذاری در این‌ حوزه‌ها به صبر زیادی نیاز دارد. سخت‌ترین بخش مسیر به نظر من جایی است که آدم از نقطه امن خودش خارج شود و کاری را انجام دهد که تا آن زمان به آن فکر نکرده است.»

او با تاکید بر وجود موانع ساختاری برای زنان گفت: «به باور من یک سقف شیشه‌ای برای رشد و شکوفایی زنان در ایران وجود دارد و مانع از رشد آنها می‌شود.»

به گفته او اگر بخواهیم وارد سرمایه‌گذاری کلان ملی شویم، برای ایجاد فرهنگ و بستر مناسب به سفارش‌محوری در صنایع خلاق نیاز داریم. از همین رو مدیرعامل CVC پاسارگاد، گفت که در رویداد مانوین به طور جدی از شرکت‌های خلاق خواسته‌ایم اگر برای حل مسائل این شرکت پروپوزالی دارند، ارائه کنند تا از آنها حمایت کنیم.

آسیه حاتمی، مدیرعامل ایران تلنت، نیز درباره سقف شیشه‌ای و وضعیت بازار کار برای زنان گفت: «من هیچ‌وقت سقف شیشه‌ای را احساس نکرده‌ام، اما فکر می‌کنم بخشی از این سقف در ذهن ماست و خودمان آن را تعیین می‌کنیم. در آگهی‌های شغلی ایران تلنت، ۸۷ درصد مشاغل اعلام می‌کنند که جنسیت برای استخدامشان تفاوتی ندارد، اما حتی در این موارد هم فرآیند انتخاب می‌تواند تحت تاثیر سلیقه قرار بگیرد.»

به گفته او هوش مصنوعی تغییرات اساسی در مشاغل ایجاد خواهد کرد و در نهایت کسانی باقی می‌مانند که بتوانند با نگاه کلان و مدیریتی کار کنند. حاتمی اضافه کرد: «به نظر من اصلی‌ترین سوال این است که چه می‌خواهیم؛ چون وقتی این را بدانیم، مسیر روشن‌تر می‌شود. حکمرانی می‌تواند همان ظرفیتی را که در نظام آموزشی برای حضور دختران در مدارس ایجاد شد، در محیط کار هم ایجاد کند و از کسب‌وکارها بخواهد بخشی از ظرفیت خود را به زنان اختصاص دهند.»

گلناز اشرفی، مدیرعامل کارآمد کراد، نیز گفت: «هر کسی که وارد بازار کار می‌شود، با یک تخصص وارد می‌شود، اما پله بعدی این است که بتواند سرمایه دانشی، اجتماعی، انسانی و مالی را کنار هم قرار دهد. در این نقطه می‌توانیم از کارآفرینی صحبت کنیم. از نظر من سخت‌ترین بخش این مسیر، مباحث مالی و سواد مالی است و گرد هم آوردن سرمایه‌ها برای من هم بخش دشواری بود.»

مهرک محمودی، سردبیر ماهنامه پیوست نیز با اشاره به وضعیت زنان در فضای مدیریتی گفت: «تمام کسانی که اینجا نشسته‌اند، از نظر من جزو زنان خوش‌شانس هستند.چراکه ما مسابقه را از جایی شروع کرده‌ایم که شاید رسیدن به خط شروع آن برای زن دیگری آرزو باشد. نمی‌توانم بگویم سقف شیشه‌ای وجود ندارد. بسیاری از زنان مدیر حاضر نیستند درباره تجربه‌هایشان صحبت کنند، چون ممکن است برایشان ریسک و تبعاتی داشته باشد. زنان همچنان نگران قضاوت شدن هستند و به همین دلیل کمتر در معرض دوربین و رسانه قرار می‌گیرند.»

زهرا بختیاری، دبیر کل انجمن شرکت‌های تولیدی دانش بنیان، نیز در بخشی دیگر از این رویداد با اشاره به نقش مهم زنان در آینده فناوری کشور گفت: «فناوری برای شکوفایی سنت به کار گرفته می‌شوند. قرار نیست اقتصاد سنتی را از بین ببریم بلکه باید اقتصاد سنتی و فناوری باهم ترکیب شوند و به توسعه کشور کمک کنند.»

به باور او برای حضور فعال زنان در عرصه بین‌الملل، زیرساخت اشتغال و کار انعطاف‌پذیر، حضور بین‌الملل زنان فعال و در زیرساخت‌های حقوقی، موضوع سواد حقوقی و قراردادی اهمیت زیادی دارد.

میترا امین‌لو، رئیس گروه تجاری‌سازی موسسه تحقیقات سیاست علمی کشور، هم در پایان این رویداد در ارائه‌ای گفت: سازمان جهانی مالکیت فکری در سال ۲۰۲۳ سهم زنان از کل اختراعات در pct را ۱۸ درصد برآورد کرده است. همچنین بر اساس این گزارش اگر این عدد بخواهد به برابری جنسیتی برسد، احتمالا باید تا سال ۲۰۸۳ صبر کنیم. از سوی دیگر نرخ مشارکت زنان در فضای کاری نوآوری ایران ۱۴ درصد است. این درحالی است که این رقم تنها در افغانستان و یمن با ۵ درصد مشارکت زنان کمتر از ایران است.

به باور او مشاهده‌پذیری و فراتر رفتن از تولید محصول، پایداری و ماندگاری زنان در حوزه فعالیت و مقیاس پذیر کردن آن، همچنین مالکیت از موضوعاتی است که زنان می‌تولنند از طریق آنها ارزش آفرینی کنند.

در پایان این رویداد، هشت کسب‌وکار به عنوان برگزیده و چهار کسب‌وکار به عنوان شایسته تقدیر انتخاب شدند. میزان نوآوری، اثرگذاری در حمایت و توانمندسازی بانوان، ایجاد فرصت‌های اقتصادی و حرفه‌ای برای زنان و عملکرد کسب‌وکارها در شرایط بحران و غیر بحران از جمله معیارهای انتخاب برگزیدگان بود.