جنگ پاداش‌ها در سامسونگ؛ کارگران سهم بیشتری از AI می‌خواهند

ریشه اختلاف، فقط افزایش حقوق نیست. مسئله اصلی این است که کارگران می‌گویند سامسونگ از موج هوش مصنوعی سود تاریخی می‌برد، اما سهم کارکنان از این سود شفاف و عادلانه نیست. بر اساس گزارش رویترز، کارکنان بخش تراشه‌های حافظه که بیشترین سود را از تقاضای هوش مصنوعی برده‌اند، ممکن است پاداش‌هایی تا شش برابر بیشتر از کارکنان بخش تراشه‌های منطقی دریافت کنند؛ در حالی که بخشی از این کارکنان در یک زنجیره تولید و حتی در تأسیسات مشترک فعالیت می‌کنند.

اتحادیه می‌گوید این شکاف، ساختار پرداخت سامسونگ را به مسئله‌ای تبعیض‌آمیز تبدیل کرده است. مطالبه اصلی کارگران حذف سقف پاداش سالانه معادل ۵۰ درصد حقوق، اختصاص ۱۵ درصد سود عملیاتی شرکت به صندوق پاداش کارکنان و شفاف‌سازی فرمول محاسبه پاداش‌هاست. سامسونگ در مقابل، پیشنهاد پرداخت یک پاداش یک‌باره برای سال ۲۰۲۶ را مطرح کرده اما با تغییرات الزام‌آور و بلندمدت در نظام پرداخت مخالفت کرده است.

مقایسه با اس‌کی هاینیکس نیز به آتش اختلاف دامن زده است. اس‌کی هاینیکس (SK Hynix) در دو سال اخیر به یکی از برندگان اصلی موج هوش مصنوعی و تأمین‌کنندگان اصلی حافظه‌های HBM برای انویدیا تبدیل شده است. این شرکت بخشی از سود جهش بازار هوش مصنوعی را مستقیما به کارکنان منتقل کرده است. رسانه‌های کره‌ای گزارش داده‌اند اس‌کی هاینیکس علاوه بر افزایش سطح پاداش‌ها، سقف پرداخت متغیر را هم بالاتر برده و تلاش کرده مدل شفاف‌تری برای توزیع سود ارائه دهد. همین موضوع باعث شده مقایسه میان کارکنان سامسونگ و اس‌کی هاینیکس شدیدتر شود؛ چون کارکنان سامسونگ معتقدند شرکتی که از رونق هوش مصنوعی عقب‌تر از رقیبش عمل کرده، حالا حتی در تقسیم سود هم محافظه‌کارتر رفتار می‌کند. برای همین اعتصاب فعلی فقط اعتراض به دستمزد نیست، بلکه بخشی از رقابت بزرگ‌تر نیروی انسانی میان دو غول نیمه‌رسانای کره‌جنوبی است.

اتحادیه هشدار می‌دهد اگر سامسونگ در تقسیم سود عقب بماند، با خروج نیروهای متخصص به سمت رقبا روبه‌رو می‌شود؛ خطری که برای شرکتی درگیر رقابت سنگین در تراشه‌های هوش مصنوعی کم‌اهمیت نیست.

این اعتصاب برای دولت کره‌جنوبی هم صرفاً یک اختلاف کارگری نیست. نیمه‌رساناها در آوریل ۳۷ درصد صادرات کره‌جنوبی را تشکیل داده‌اند و مقام‌های دولتی هشدار داده‌اند توقف طولانی‌مدت در سامسونگ می‌تواند بر رشد اقتصادی، صادرات و ثبات مالی کشور اثر بگذارد. به همین دلیل نخست‌وزیر و وزیر دارایی کره‌جنوبی خواستار حل اختلاف از مسیر مذاکره شده‌اند.

سامسونگ تلاش کرده مذاکرات را دوباره فعال کند و لی جائه‌یونگ، رئیس سامسونگ الکترونیکس، بابت نگرانی ایجادشده برای مشتریان و افکار عمومی عذرخواهی کرده است. با این حال اتحادیه همچنان بر اجرای برنامه اعتصاب تأکید دارد و مذاکرات قرار است با حضور میانجی دولتی از سر گرفته شود.

بحران سامسونگ نشان می‌دهد رونق هوش مصنوعی فقط مسئله سرمایه‌گذاری، دیتاسنتر و تراشه نیست. سودهای کلان این موج، حالا مدل توزیع درآمد در شرکت‌های فناوری را هم زیر فشار گذاشته است. سامسونگ از هوش مصنوعی پول ساخته، اما اگر نتواند پاسخ قانع‌کننده‌ای به نیروی کار خود بدهد، همان رونق می‌تواند به نقطه ضعف زنجیره تولیدش تبدیل شود.