اولین مرحله نقدشوندگی سهام کارکنان ازکی اجرا شد

به گزارش پیوست، ازکی، در مراسمی رسمی نخستین مرحله اجرایی طرح سهام تشویقی خود (ESOP) را به مرحله نقدشوندگی رساند. در این برنامه، ۱۰۶ نفر از کارکنان ازکی که شرایط تعیین‌شده را احراز کرده‌اند، موفق به دریافت امتیاز سهام شدند. این برنامه، بخشی از راهبرد بلندمدت ازکی برای حفظ و مشارکت نیروهای کلیدی در رشد پایدار شرکت است.

حامد ولی‌پوری، مدیرعامل ازکی، در این مراسم گفت: «امروز یکی از نقاط عطف مهم در مسیر رشد ازکی است. ما باور داریم آینده این شرکت با سرمایه انسانی آن ساخته می‌شود. وقتی از مشارکت واقعی صحبت می‌کنیم، یعنی کارکنان نه فقط در مسئولیت، بلکه در منافع بلندمدت شرکت نیز شریک باشند.» او افزود: «ازکی شرکتی مبتنی بر جریان نقدینگی فعال است و همین موضوع امکان توسعه مستمر و اجرای تعهدات بلندمدتی مثل ESOP را برای ما فراهم کرده است. افزایش تعداد ذی‌نفعان، مستقیماً به تقویت انگیزه‌ و انسجام تیمی منجر می‌شود.

در ادامه مجتبی خرم نژاد، مدیر تیم عملیات جبران خدمات منابع انسانی ازکی، درباره سازوکار این برنامه توضیح داد:«مدل سهام تشویقی ESOP ازکی بر پایه امتیاز سهام طراحی شده؛ یعنی کارکنان واجد شرایط پس از سه سال همکاری مستمر، امتیازی معادل تعدادی سهم ازکی دریافت می‌کنند که ارزش آن با رشد شرکت افزایش می‌یابد. در زمان نقدشوندگی، این امتیاز به مبلغ نقدی تبدیل می‌شود.

او افزود: ویژگی خاص این طرح آن است که کارکنان از افزایش ارزش شرکت بهره‌مند می‌شوند، اما در صورت افت ارزش، متحمل ضرر نمی‌شوند. به‌نوعی این مدل، ترکیبی از انگیزه‌سازی و حمایت از کارکنان در نوسانات بازار است.

از استخدام تا سهامداری؛ مدل مشارکت در استارت‌آپ‌ها

علی الیاسی، قائم‌مقام مدیرعامل ازکی، نیز با اشاره به اهمیت ابزارهای نوین نگهداشت منابع انسانی گفت:
ما در ایران با چالش ماندگاری نیروی انسانی مواجهیم. طرح‌هایی مانند ESOP که حس مالکیت و مشارکت را به افراد می‌دهد، می‌تواند یکی از پاسخ‌های مؤثر به این مسئله باشد. کارکنانی که خود را در موفقیت شرکت سهیم ببینند، انگیزه مضاعفی برای ماندگاری و رشد دارند.او همچنین درباره آینده این طرح گفت: اگر شرکت به مرحله سودآوری یا عرضه اولیه برسد، احتمال دارد مدل امتیاز سهام به سهام واقعی تبدیل شود تا افراد امکان مالکیت رسمی، حضور در مجامع و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها را نیز داشته باشند.

او ادامه داد: ازکی با اجرای این طرح گام بلندی در مسیر ایجاد سازمانی مبتنی بر مشارکت، اعتماد و ارزش‌آفرینی مشترک برداشته است. تخصیص سهام به کارکنان، تنها یک ابزار تشویقی نیست، بلکه بخشی از مدل ذهنی جدیدی‌ است که نیروی انسانی را به عنوان شریک واقعی در ساخت آینده کسب‌وکار می‌بیند.