متا با حکم قاضی خواستار توقف انتشار و تبلیغ کتاب افشاگری کارمند سابق شد

به گزارش پیوست به نقل از نیویورک تایمز، متا با استناد به یک قرارداد عدم بدگویی که وین-ویلیامز در دوران فعالیت خود به عنوان یکی از اعضای تیم روابط بین‌الملل این شرکت امضا کرده بود، خواستار توقف توزیع این کتاب شد. بر اساس این قرارداد، وین-ویلیامز نمی‌تواند اطلاعاتی را منتشر کند که به شهرت شرکت لطمه بزند. قاضی این پرونده، نیکولاس گوون، در یک جلسه اضطراری طی حکمی اعلام کرد که متا با ارائه شواهد کافی، نقض این قرارداد را توسط خانم وین-ویلیامز روشن ساخته است.

با استناد به این حکم، مولف کتا از تبلیغ و توزیع بیشتر آن منع می‌شود. افشاگری‌های وین-ویلیامز به تازگی و در مستندات پرونده‌ای جدید بر سر زبان‌ها افتاد که مدعی می‌شد متا برای ورود به بازار چین چگونه بسیاری از شرایط حزب کمونیست حاکم بر پکن را پذیرفته و همچنین اقداماتی از جمله سانسور یکی از مخالفان دولت چین را به اجرا گذاشته است. متا که تلاش‌های خود برای ورود به بازار چین را در سال ۲۰۱۹ موتقف کرد، حالا به یکی از منتقدان پکن تبدیل شده است.

علاوه بر این براساس حکم صادره، وین-ویلیامز باید از بیان هرگونه اظهارنظر جدید که باعث بدنامی متا شود، خودداری کند و تا جایی که ممکن است برای پس گرفتن اظهارات پیشین خود تلاش کند. با این حال، در حکم صادرشده، هیچ محدودیتی برای ناشر کتاب، فلتایرون بوکس، یا شرکت مادر آن، مک‌میلان، برای ادامه انتشار کتاب تعیین نشده است.

متا اتهامات مطرح‌شده در کتاب وین-ویلیامز را به شدت تکذیب کرده است. اندی استون، سخنگوی متا، طی بیانیه‌ای اعلام کرد که این کتاب ترکیبی از ادعاهای و گزارش‌های قدیمی درباره این شرکت در کنار اتهامات نادرستی علیه مدیران آن است. او همچنین افزود که وین-ویلیامز به دلیل عملکرد ضعیف از شرکت اخراج شد و تحقیقات داخلی متا در آن زمان نشان داد که ادعاهای او در مورد آزار و اذیت، گمراه‌کننده و بی‌اساس است.

ناشر کتاب، فلتایرون بوکس، هنوز به این پرونده واکنشی نشان نداده است. سخنگوی وین-ویلیامز نیز که از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۷ در متا (فیسبوک سابق) فعالیت داشت، از اظهار نظر در این باره خودداری کرده است.

حکم جدید قاضی به نفع متا، یکی از روشن‌ترین نمونه‌های اقدام این شرکت برای مقابله و سرکوب ادعاهای کارکنان پیشینی است که مدعی بدرفتاری و حتی اقدامات نادرست این شرکت شده‌اند. در طول دو دهه گذشته، کارمندان سابق متا چندین کتاب افشاگری علیه این شرکت منتشر کرده‌اند، اما واکنش این شرکت به انتشار کتاب وین-ویلیامز، شدت بالای اختلافات میان دو طرف را نشان می‌دهد. برخی از مدیران ارشد متا نیز در فضای مجازی به این اتهامات واکنش نشان داده و آن‌ها را «اغراق‌آمیز» یا «کاملا نادرست» خوانده‌اند.

با این حال، مشخص نیست که آیا متا در تلاش خود برای جلوگیری از انتشار و توزیع این کتاب موفق خواهد بود یا خیر. طبق حکمی از هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) در سال ۲۰۲۳، شرکت‌ها نمی‌توانند در قرارداد‌های خود قیودی را در نظر بگیرند که کارمندان را از انتقاد درباره کارفرمایان سابق خود منع کند. این حکم موضوعاتی مثل اظهارنظر در رابطه با آزار و اذیت جنسی و سواستفاده‌های احتمالی را شامل می‌شود.

هیئت مدیره متا نیز در گزارش سال ۲۰۲۲ سهام‌داران متا اعلام کرد که خواستار سکوت کارمندان خود در رابطه با آزار و اذیت یا تبعیض نیست و تاکید کرد که این شرکت به‌شدت از هرگونه اقدام تلافی‌جویانه علیه افرادی که این مسائل را مطرح می‌کنند، جلوگیری می‌کند.

متا همچنین در سال ۲۰۱۸ اعلام کرد که دیگر کارمندان خود را مجبور به حل و فصل ادعاهای مربوط به آزار و اذیت جنسی در داوری خصوصی نمی‌کند. این تصمیم پس از آن گرفته شد که گوگل در همان سال سیاست مشابهی را اتخاذ کرد.

با وجود این سوابق، پرونده فعلی نشان می‌دهد که متا همچنان در برای کنترل بر روایت‌های منتشر شده از فرهنگ کاری خود تلاش می‌کند. در صورت موفقیت متا در این پرونده، این امر ممکن است تاثیر گسترده‌ای بر سایر افشاگران و نویسندگان بالقوه‌ای داشته باشد که به دنبال انتشار تجربیات خود در شرکت‌های فناوری هستند.