تریبون با ۶ زیرمجموعه به گروه توسعه کارآفرینی ایماژ تبدیل شد
تریبون به گروهی از کسبوکارها با نام «توسعه کارآفرینی ایماژ» تبدیل شد. تریبون، پژوا، فحوا،…
۲۰ اسفند ۱۴۰۳
۱۹ اسفند ۱۴۰۳
زمان مطالعه : ۲ دقیقه
تاریخ بهروزرسانی: ۲۰ اسفند ۱۴۰۳
محمد متشرعی مدیرعامل گروه شرکتهای ترنا معتقد است همافزایی صنایع مختلف کشور و حمایت از نوآوریها راهکار عبور از شرایط بحرانی و ایجاد رشد پایدار است و میتواند چالشهای اقتصادی و تحریمی را به فرصت تبدیل کند.
به گزارش پیوست، محمد متشرعی مدیرعامل گروه شرکتهای ترنا در ابتدای رویداد دورهمی بزرگان صنعت ایران به چالشهای پیشروی فعالان حوزه کارآفرینی و کسب و کار پرداخت و از موضوع عدم قطعیت سیاسی، مشکلات ایجاد شده توسط تورم و نرخ افزایشی ارز در سالهای اخیر صحبت کرد.
متشرعی در این باره گفت: حقایق سختی در جریان کسب و کاری ایران وجود دارد که نمیتوان آن را کتمان کرد اما انتقاد دائمی از شرایط هم چیزی را تغییر نمیدهد. در واقع این ما هستیم که میتوانیم از تهدیدها فرصت بسازیم و با امیدواری تحولآفرین باشیم.
متشرعی در ادامه به توضیحات روند فعالیتهای هلدینگ ترنا پرداخت و گفت: فعالیت گروه شــرکتهای تُرنا با هدف ارائه «راهکارهای نوین وتکنولوژی محور» از ابتدای دهه ۹۰ آغاز شد و تمرکز اصلی فعالیتهای ما در صنعت فنآوری اطلاعات و ارتبـاطات بوده است. ما با بومیسازی فنآوریهای نوین، تلاش کردیم سهمی در رشد کسب وکارهای ایرانی ایفا کنیم. ما با ایجاد ارزش افزوده برای ۱۸ هزار مشتری در تلاش بودهایم هرگز کیفیت را قربانی قیمت نکنیم.
متشرعی در ادامه جزئیات به معرفی گروه شرکتهای ترنا پرداخت و گفت: «تُرنا سرویس» در گروه تُرنا، واحد خدمات دهی به برند داخلی شرکت و سایر برندهای مطرح بازار است. بایامکس برند تجهیزات و دستگاههای ماست و ترناپی توسعه دهنده کسب و کارهای پرداخت هوشمند در صنعت پرداخت است.ترنا ساین هم رسانه داروخانه و بایا کلود پلتفرم برای مدیریت نمایشگرها و آیزینو برند دستگاه کارتخوان ماست.
سعید خزایی رئیس انجمن آیندهنگری ایران هم در بخش دیگری از رویداد در ارائهای از چگونگی آیندهنگری در شرایط عدم قطعیت صحبت کرد و بزرگترین ریسک برای کسب و کارها را ریسک نکردن دانست.
در بخش پایانی رویداد هم محمدرضا نظری مدرس و پژوهشگر در ارائهای با عنوان بازمعماری سازمان در دوره عدم قطعیت تلاش برای تغییر را لازمه حیات و بقای سازمانها دانست و گفت: مشکل نیروی انسانی جذب و نگهداشت آن در سال ۱۴۰۴ مهمترین چالش پیش روی شرکتهاست و باید شرکتها به آن توجه ویژه داشته باشند.