skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

گزارش ماه

تحریریه پیوست

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

تفکیک مشاغل مجازی و غیرمجازی دشوار شده

تحریریه پیوست

۳۰ مرداد ۱۳۹۷

زمان مطالعه : ۱۲ دقیقه

شماره ۵۹

تاریخ به‌روزرسانی: ۲۱ بهمن ۱۳۹۸

عیسی منصوری، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

هفته‌های گذشته صدور نامه‌ای از سوی معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار دلهره تازه‌ای به جان کسب‌وکارهای کوچک مجازی انداخت. جان کلام نامه این بود: کسب‌وکارهای خانگی فعال در فضای مجازی برای ادامه فعالیت خود باید از اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی مجوز بگیرند. اما اضافه شدن یک لایه جدید به لایه‌های بوروکراسی پیش روی این کسب‌وکارها تنها بخشی از موانع فعالیت آنها به شمار می‌رود. مشکلات بسیاری از جمله نبود تامین اجتماعی و امنیت شغلی گریبان شاغلان این حوزه را گرفته است. برای جویا شدن رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مشاغل مجازی و دلیل صدور نامه مذکور به سراغ این وزارتخانه، رفتیم. برخلاف ذهنیت رایج میان استارت‌آپ‌ها منصوری تاکید می‌کند که تمام تلاش وزارت کار در راستای کاهش مجوزها و تسهیل فضای کسب‌وکار بوده است. در ادامه شرح این گفت‌وگو را می‌خوانید:

از ابتدای امسال آمارهای متعددی درباره مشاغل موجود در فضای مجازی اعلام شد. وزارت کار به عنوان تخصصی‌ترین بدنه دولت در مورد مساله کار اساساً به چه شغلی شغل مجازی می‌گوید؟ درباره این موضوع بحث‌های مبنایی وجود دارد. بر اساس تعاریف موجود کسی شاغل است که یک ساعت در هفته کار انجام دهد. اما اینکه شغل چیست در کشورهای مختلف تعاریف متفاوتی دارد؛ مثلاً در کشوری مثل نیوزیلند اگر کسی ۱۶ هفته به صورت مداوم در دوره‌ای کار کرده باشد، آن فرد در آن دوره شاغل محسوب می‌شود. یعنی این شغل از یک پایداری برخوردار است. یک نگرانی وجود دارد مبنی بر اینکه آیا این مقدار ساعت یا زمان برای شاغل محسوب شدن کافی است؟ آیا این تعریف واقع‌گرایانه است؟ این سوال از سوی دولتمردان سایر کشورها هم مطرح شده است. ژاک شیراک رئیس‌جمهوری سابق فرانسه این سوال را مطرح کرد و کارشناسان بین‌المللی طی نشستی اختصاصی به دنبال یافتن پاسخ این پرسش رفتند. آنها به این نتیجه رسیدند که یک ساعت کار در هفته می‌تواند مبنای شاغل محسوب شدن باشد. و شما همان تعریف را به مفهوم شغل در فضای مجازی تسری داده‌اید؟ نه. فقط خواستم بگویم در فضای فیزیکی چه اتفاقی می‌افتد. در کشور ما فقط سه و دو دهم درصد افرادی که شاغل هستند زیر ۱۶ ساعت در هفته کار می‌کنند. پس میزان ساعت کاری دغدغه ما نیست. مدت‌زمان کار گاهی به ۴۴ ساعت می‌رسد گاهی هم بیشتر، چون مردم برای رفع نیازهای معیشتی خود بیشتر کار می‌کنند. دغدغه ما مسائل دیگری است. این‌ ارقام را بر اساس ریزداده‌های حاصل از احصای مرکز ملی آمار می‌گویم. علاوه بر مبنای یک ساعت کار در هفته باید سهم هر فرد در تولید ناخالص داخلی مشخص باشد، اینکه چقدر به ارزش‌افزوده تولیدشده در کشور اضافه کرده است. اگر این یک ساعت را در نظر نگیریم، یعنی تولید ملی را به...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۵۹ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۵۹ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/2hb

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو