گزارش سرمایه انسانی بانک سامان: نرخ خروج نیروی کار بانک سامان زیر ۲.۵ درصد است

به گزارش پیوست، نخستین گزارش سرمایه انسانی بانک سامان منتشر شد. پیمان نادری مدیر منابع انسانی بانک سامان، در پاسخ به پیوست درباره نرخ خروج نیروی کار بانک سامان گفت: ما همواره اوایل دهه ۹۰ نرخ خروجی نیروی کار بانک سامان را بررسی کرده‌ایم. این نرخ در این سال‌ها همواره زیر ۲.۵  درصد بوده است.

همچنین فرشته ضرابیه، معاون توسعه و زیرساخت بانک سامان درباره کاهش شعب این بانک گفت: سیاست کاهش شعب در دستور کار بانک سامان نیست و بحث بانکداری دیجیتالی و الکترونیکی از ابتدای فعالیت این بانک پیش رفته است. ساختار شعب به واسطه دیجیتالی شدن فرایندها با حفظ نیروی انسانی تغییر خواهد کرد اما کاهش تعداد شعب در دستور کار بانک سامان نیست.

ضرابیه درباره اهمیت نیروی انسانی در این گزارش گفت: سرمایه انسانی برای ما بسیار ارزشمند است و همانطور که ما از عنوان الماس در عنوان این گزارش استفاده کرده‌ایم ثابت می‌کند ما مثل الماس با تمام سختی‌ها و فشار‌ها به این شکل تبدیل شدیم و درخشیده‌ایم. همکاران ما در طول این سال‌ها با سختی‌ها و مشکلات فراوانی مثل کرونا در محل کار خود حاضر شدند و با وجود تمام مشکلات به خدمت‌رسانی پرداختند.

پیمان نادری مدیر منابع انسانی بانک سامان درباره گزارش سرمایه انسانی گفت: هدف ما از تدوین و تهیه چنین گزارشی، صرفا تبلیغات نیست، بلکه ما سعی داریم به دستاورد‌های ارزشمندی برسیم که بتواند نیاز‌های منابع انسانی به ویژه نسل جدید را پاسخ دهد.

نادری درباره تحول ساختارهای سازمانی به واسطه نیروی کار نسل جدید گفت: ما باید انتظارات نسل جدید را به خوبی بشناسیم و تغییرات را بر طبق آن اعمال و اجرا کنیم. هیچگاه سرویس‌های ما در یک مدت طولانی و مستمر، به طور فرسایشی ارائه نشده و ما دائما در حال ایجاد تغییرات مثبت و سازنده در سرویس‌های خود هستیم. در این گزارش سعی شده اقدامات مهم این بانک به عنوان یک الگوی موفق ایرانی در حوزه برند کارفرمایی به مخاطبان داخلی و خارجی معرفی شود.