skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

آیا تیم هیبریدی‌تان فرسوده شده است؟ جادویی در کار نیست

هایدی گاردنر
هایدی گاردنر

۳ تیر ۱۴۰۲

زمان مطالعه : ۱۲ دقیقه

شماره ۱۱۳

جادویی در کار نیست
عوامل استرس‌زا در کسب‌وکار مانند تعدیل نیرو، بادهای مخالف اقتصادی و بی‌ثباتی ژئوپلیتیکی باعث فرسایش تیم‌ها و گروه‌ها شده‌: یک نفر از هر ده نفر کارمند در جهان احساس فرسودگی می‌کند. این عوامل در سایه محدودیت‌های کار هیبریدی تشدید می‌شوند. کار هیبریدی همکاری را برای گروه‌هایی دشوار کرده که بیش‌ازپیش تقسیم‌بندی و پراکنده شده‌اند. با وجود این، در این عصر پسرفت‌ها و محدودیت‌ها، ما نه ‌تنها از گروه‌مان انتظار داریم تا با کمتر، بیشتر کار کند بلکه از آنها می‌خواهیم نوآوری کنند- هرچه سریع‌تر بهتر- تا رشد را اشاعه دهند. دوران پیچیده امروز به رهبران بیشتری نیاز دارد زیرا گروه‌ها بسته به دلیل هدر رفتن انرژی‌شان به رویکردهای مختلف نیاز دارند. نگارنده در این تحقیق سه مسیر متفاوت را شناسایی کرده که توصیه می‌شود رهبران موفق و انرژی‌بخش آنها را به کار گیرند تا انرژی مثبت همکاری هیبریدی قدرتمند و نتایج عملکرد آن را مهار کنند: کانالیزه کردن، تولید و تکثیر. گروه مدیریت محصول کرایست با مشکلات زیادی دست‌وپنجه نرم می‌کند. این گروه توانست در صفحات اول روزنامه‌ها تبلیغ کند و نسخه ارتقایافته محصول را به ‌صورت انبوه به تولید برساند اما فروش کم است و کسی یادش نیست آخرین بار کی این گروه ایده‌ای تحول‌آفرین ارائه کرده است. می‌خواهند نوآوری کنند اما ظاهراً نمی‌توانند انرژی کافی برای این کار جمع کنند. آسیبی که به همکاری موثر وارد می‌شود اهمیت زیادی دارد. همکاری هوشمندانه‌تر باعث افزایش درآمد و سود بیشتر می‌شود، راه‌حل‌های جامع بیشتری را فراهم می‌سازد و رضایت عمیق‌تر مشتری و کارمند را فراهم می‌کند. اما تا زمانی که این مزایا حاصل نشوند، همکاری اغلب پرهزینه، ریسک‌دار و طولانی از نظر زمان تصور خواهد شد. البته اگر انرژی تقویت شود، مردم بیشتر انگیزه پیدا می‌کنند تا عقل‌هایشان را روی‌ هم بگذارند و راه‌های جدید ارائه دهند. رهبرانی که انرژی مثبت را اشاعه می‌دهند با نوآوری بیشتر و عملکرد سازمانی...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۱۱۳ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۱۱۳ پیوست
دانلود نسخه PDF
https://pvst.ir/f8c
برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو