جایگاه منابع انسانی در یک سال اخیر؛ جایی در میان زمین و آسمان

عده بسیاری از منابع انسانی با نام «سرمایه انسانی» یاد می‌کنند اما همین سرمایه جزو اولین منابعی است که در مواقع بحرانی از اولویت‌ها حذف می‌شود. در هفته‌ها و ماه‌های اخیر کافی است سری به لینکدین بزنید تا با انبوهی از برچسب‌های «آماده به کار» و «Open to Work» مواجه شوید. این نشانه‌ها خبر از موج جست‌وجوی شغلی می‌دهد که این بار نه از میل به پیشرفت، بلکه از اجبار به ماندن در بازار شکل گرفته است. بسیاری از نیروهای متخصص با سال‌ها تجربه، در پی اختلال‌های گسترده اینترنت، رکود ناشی از بحران‌های پیاپی و تصمیم‌هایی که بیرون از اراده فردی آنها گرفته شده، شغل خود را از دست داده‌ یا در وضعیت تعلیق قرار گرفته‌اند. آنچه امروز دیده می‌شود، صرفاً روایت‌های پراکنده فردی نیست، بلکه نشانه‌ای از یک جابه‌جایی ساختاری در اکوسیستم کسب‌وکار است. در یک سال اخیر، پیرو جنگ ۱۲روزه و وقایع دی‌ماه بسیاری از کسب‌وکارها از وضعیت رشد و پویندگی به تلاش برای بقا رسیدند. دراین‌بین، طبق شنیده‌ها و داده‌ها، نیروی انسانی از جمله دستیاب‌ترین منابعی بود که از دایره اولویت‌ها بیرون رفت. اخبار رسمی‌ای از وضعیت خروج یا تعدیل منابع انسانی در شرکت‌ها منتشر نشده، اما فضای لینکدین و آنچه در شبکه‌های اجتماعی در جریان است موج تعدیل‌ها را تصدیق می‌کند. گزارش‌های سایت‌های کاریابی نشان می‌دهد هرچند بحران جنگ بازار کار را مدتی متوقف کرد، اما بحران دی‌ماه این بازار را بیش از هرچیز نامتوازن کرده است. در فرایند نگارش این گزارش، با شرکت‌هایی تماس گرفته‌ایم که موج تعدیل نیرو از آنها شنیده می‌شد. مدیر منابع انسانی یکی از همین شرکت‌ها می‌گوید دیگر در این شرکت کار نمی‌کند و روابط‌عمومی یکی دیگر از شرکت‌های مزبور از قطع همکاری با شرکت خود می‌گوید. این در حالی است که در مواقع بحرانی که جذب نیرو، مگر در مواقع ضروری، محدود می‌شود، خروج از شرکت معمولاً انتخاب شخصی نیروی...