دور زدن موانع

دهه‌ها بعد از اینکه زنان را از عرصه برنامه‌نویسی بیرون کردند، سیستم استخدام هوشمند آمازون همچنان میراث این سوگیری‌ها در صنعت را حفظ کرده است. بر اساس گزارشی که به تازگی صورت گرفته، فناوری هوشمند استخدام آمازون نوعی سوگیری نسبت به استخدام زنان در خود دارد، چراکه عمدتاً یادگیری آن مبتنی بر رزومه‌های مردان بوده است. اگرچه آمازون پروژه را متوقف کرده، این نوع تبعیض جنسیتی ماشینی متداول بوده و همچنان در حال گسترش است و این موضوع به هوش مصنوعی محدود نمی‌شود. فیس‌بوک امکان هدف‌گیری مشاغل بر اساس جنسیت را فراهم می‌کند و همین امر به تبعیض در تبلیغات مشاغل از حرفه‌های مردانه گرفته تا ساخت‌وساز و سیاست‌گذاری‌ها منجر می‌شود. این شیوه در بستر رسانه‌های سنتی و چاپی غیرقانونی محسوب می‌شد، اما ابزارهای هدف‌گیری فیس‌بوک آن را ترغیب می‌کنند. این موضوع نه تنها باعث می‌شود زنان نتوانند تبلیغات مربوط را ببینند بلکه باعث می‌شود مردانی هم که به دنبال شغل هستند و سن بالاتری دارند کمتر از سوی کارفرمایان دیده شوند. فیس‌بوک به دلیل روش‌های تبلیغات غیرفانونی در گذشته با مشکلات زیادی مواجه بوده است: به‌ طور خاص در یک مورد هزاران دسته خرده‌تبلیغ را پس از انتشار گزارشی از پروپابلیکا از سیستم خود حذف کرد؛ در این گزارش آمده بود که در تبلیغات مربوط به مسکن نوعی تبعیض نژادی وجود داشته است. این پلتفرم همواره از پذیرش مسئولیت فعالیت کاربران سر باز زده و در واقع منعکس‌کننده رفتار دیگر شرکت‌های سیلیکون‌ولی بوده است. آزار و اذیت جنسیتی و نژادی آنلاین به ‌اندازه‌ای که باید رصد نمی‌شود. به همین ترتیب، یوتیوب هم به دلیل الگوریتم‌هایی که ظاهراً محتوای نژادپرستانه را به مخاطبان معمولی نشان می‌دهد دچار مشکلاتی شد، در حالی که خود گوگل هم متهم بود جست‌وجوی تصویری و سیستم خودکار انتخاب ویژگی‌ها در آن مبتنی بر قالب‌های ذهنی تبعیض جنسیتی و نژادی است. نظر به اینکه پلتفرم‌های آنلاین...