skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

بهناز آریا، قائم‌مقام موسسه کهکشان نور:

موسسات اسیر نیازهای بازار هستند

۶ بهمن ۱۳۹۴

زمان مطالعه : ۹ دقیقه

شماره ۳۱

تاریخ به‌روزرسانی: ۱ آبان ۱۳۹۸

وقتی صحبت از فقدان نیروی متخصص‌ به میان می‌آید، یکی از اولین موضوعاتی که به آن اشاره می‌شود نپرداختن مراکز آموزشی رسمی به آموزش‌های مبتنی بر مهارت است. خلئی که به نوعی موسسات آموزشی آزاد در بازار سعی در پر کردن آن دارند ولی وقتی وارد این فضای آموزشی هم می‌شویم می‌بینیم به گونه‌ای دیگر این اتفاق مدرک‌گرایی در حال رخ دادن است. بهناز آریا قائم‌مقام موسسه کهکشان به عنوان یکی از موسسات آموزشی مطرح که در حوزه آموزش مهارت‌های حوزه آی‌سی‌تی فعالیت می‌کند، معتقد است این مشکل بدون حمایت دولت و یک نگاه صحیح بالادستی قابل حل نیست.

مهم‌ترین سوالی که وجود دارد این است که آیا مراکز آموزشی می‌توانند آن خلأ و شکاف عظیمی را که بین نهادهای آموزشی رسمی و بازار کار وجود دارد، پر کنند؟ در تمام دنیا آموزش‌های مهارتی با همین هدف به وجود آمده‌اند. برای مثال در بحث Cisco Academy یا Microsoft Academy، به این نتیجه رسیده‌اند که یک آکادمی ایجاد شود و از لحاظ آموزشی با دانشگاه‌ها وارد تعاملاتی شوند. امروزه دوره‌های شبکه دانشگاه‌ها را چنین آکادمی‌هایی برگزار می‌کنند. خیلی از دوره‌ها مثل IBM یا MIT نیز کمپ برگزار می‌کنند. بله و به همین نتیجه رسیده‌اند که دانشگاه و آموزش‌های مهارتی لازم و ملزوم یکدیگر هستند. اما موضوع این است که آیا این سیستم در کشور ما جواب می‌دهد یا خیر؟ در دنیا این سیستم جواب داده است. مثلاً هنگامی که شما پیشنهادات شغلی را در بازار کار بررسی می‌کنید، ممکن است مدرک دانشگاهی مورد نیاز باشد ولی در کنار آن برخی گواهینامه‌های دیگری نیز برای آن شغل لازم است. اما در شرایط فعلی ایران، این موضوع که وجود آموزش‌های مهارت‌محور برای کسب مهارت افراد قبل از ورود به بازار کار لازم است، کاملاً بدیهی است. یعنی اصلاً دانشگاه‌ها در این حوزه نمی‌توانند کاری انجام دهند. در بحث دانشگاه، گاهی ترجیح می‌دهیم آن فرد دانشگاه نرفته باشد، چرا که برخی آموزش‌های او غلط هستند و باید ابتدا آنها را از بین ببریم تا بتوانیم دانش درست را جایگزین آن کنیم. اما در بحث دانش مهارتی، گرچه موسسات تا به حال کمک شایانی به جامعه ما کرده‌اند، ولی خودشان هم مشکلات اساسی‌ای دارند. برای مثال اسیر بعضی دوره‌های روتین هستیم و دائماً همان دوره‌های روتین را برگزار می‌کنیم؛ مثل دوره‌های Cisco و Microsoft که در اینها هم اثربخشی آموزش سنجیده نمی‌شود. حتی برای جذب دانشجو به روش‌هایی متوسل می‌شوند که به آموزش آسیب می‌زند، مثل کاهش ساعات یا کاهش قیمت. این مشکل مدرک‌گرایی...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۳۱ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۳۱ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/2up

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو