فیش حقوق کارمایی

دیدگاه ساتیا نادلا (Satya Nadella) در رابطه با اینکه کارکنان زن می‌بایست به کارمای مایکروسافتی اعتماد کنند، نشان از رویکردهای تعصب‌آمیز و ناآگاهانه این شرکت دارد. مدیرعامل مایکروسافت می‌گوید:«کارکنان زن و مرد باید در ازای کار مساوی دستمزدی برابر بگیرند.» پس از اینکه ساتیا نادلا در ماه اکتبر پیشنهاد کرد زنان مایکروسافت باید به جای درخواست ارتقای شغلی یا افزایش حقوق به کارما اعتماد کنند، این شرکت اعلام کرد در حال پیاده‌سازی سیستم پرداخت عادلانه است. جولی لارسن گرین (Julie Larson-Green) مدیر برنامه‌های کاربردی مایکروسافت و بالاترین مقام اجرایی فنی زن در این شرکت گفت:«این موضوع باب گفت‌وگو در شرکت را باز کرد.» نظرات نادلا در رویداد تجلیل از زنان شاغل در حوزه فناوری باعث بروز واکنش‌های فوری درباره مساله جنسیت و تنوع قومی در شرکت‌های فناوری شد. بر اساس گزارش ماه اخیر «اکوال ایمپلویمنت» (Equal Employment) سفیدپوستان مرد تقریبا نیمی از نیروی کار مایکروسافت را تشکیل می‌دهند. بیش از 60 درصد کارکنان این شرکت سفیدپوست و 29 درصد آنها آسیایی هستند. زنان چیزی کمتر از یک‌سوم نیروی کار مایکروسافت را تشکیل می‌دهند. لارسن گرین طی گفت‌وگویی 40 دقیقه‌ای گفت:«در مایکروسافت در مورد همه چیز تعصب وجود دارد... آیا راهی هست که از آن طریق بتوان بهترین ظرفیت‌ها را از افراد بیرون کشید؟ این گفت‌وگوی درون‌سازمانی واقعا عالی بود. این سوگیری‌ها بر زنان و همچنین اقلیت‌ها و حتی افراد درون‌گرا تاثیر می‌گذارد.» لارسن گرین تنها زنی نیست که در رده رهبران مایکروسافت کار می‌کند. امی هود (Amy Hood) که 12 سال است در مایکروسافت کار می‌کند، در سال 2013 مدیریت ارشد مالی این شرکت را بر عهده گرفت. زنان در مایکروسافت همچنین در حوزه‌های توسعه تجاری و منابع انسانی فعالیت می‌کنند. اما گفته‌های نادلا بر شیوه‌های پرداخت در صنعت فناوری پرتوی تازه افکنده است. بر اساس گزارشی از موسسه اقتصاد آمریکایی در ماه سپتامبر، زنان در حدود 6538 دلار کمتر...