خداحافظی با انبوه رزومه‌ها و آگهی‌ها

حجمی از رزومه‌های نصفه ‌نیمه در ادوار مختلف زمانی، ایمیل‌های درخواست کار، صفحه‌های آگهی‌های استخدام روزنامه‌ها، همه و همه دست به دست هم می‌دهند و اوضاع استخدام شدن و استخدام کردن را هر روز دشوارتر از پیش می‌کنند. مدیران و کارفرمایان در انبوهی از رزومه‌ها گم می‌شوند، تصمیم‌گیری‌ها شفافیت لازم را ندارد و در نهایت هم، احتمالاً با توصیه‌ها و سفارش‌های دوست و آشنا، فردی استخدام می‌شود که رزومه‌اش در همان انبوه رزومه‌ها فراموش شده است! لینکدین طی ‌زمان 15ساله تاسیس خود، بر همین مساله تمرکز داشته و سعی کرده است شبکه‌ای اجتماعی برای «کار» راه‌اندازی کند. شاید رید هافمن، موسس لینکدین، خودش هم فکر نمی‌کرد این شبکه اجتماعی روزی بیش از ۵۰۰ میلیون کاربر داشته باشد و در بیش از ۲۰۰ کشور جهان استفاده شود. لینکدین به نوبه خود به عنوان پلتفرم اجتماعی جهانی توانسته روند شغل‌یابی و استخدام را تسهیل کند. شاید تا سال‌های دیگر نه خبری از آگهی‌‌ها باشد و نه حجم عظیم ایمیل‌ها. اما باید دید این شبکه می‌تواند ماهیت خود را که تمرکز بر «کار» است حفظ کند یا کاربران به این سمت خواهند رفت که از لینکدین و سیستم‌های پیام‌رسانی آن همانند فیس‌بوک استفاده کنند یا پست‌هایی منتشر کنند که آن‌قدرها هم حرفه‌ای نباشند.