تبعیضی زیرپوستی

من بعد از 20 سال تجربه در دنیای فناوری و فعالیت کنونی‌ام در دره سیلیکونی به عنوان بخشی از یک بنیاد فناوری که از نوآوری حمایت می‌کند، فرصت داشتم با بسیاری از کارآفرینان همکار شوم و به رشد ده‌ها استارت‌آپ برای اهداف اجتماعی کمک کنم. اما اینکه من در مقام یک زن هنوز در عرصه فناوری و در سمتی مدیریتی کار می‌کنم، چندان مسیر ساده‌ای نبود. اما اکنون دیگر به اینکه تنها زن اتاق باشم عادت کرده‌ام. به اینکه وارد استارت‌آپ‌‌های تازه‌کار یا غول‌های فناوری شوم و زنان را پشت میز پذیرش در مقام تنها زن حاضر در شرکت ببینم، عادت کرده‌ام. چه چیزی باعث می‌شود زنان از دره سیلیکونی - و به صورت کلی از صنعت فناوری - دور بمانند؟ آیا محیط غالباً مردانه زنان بااستعداد را سرشکسته می‌کند؟ هرچند زنان نماینده بیش از نیمی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آمریکا هستند اما تنها 30 درصد شاغلان در شرکت‌های فناوری را تشکیل می‌دهند. این موضوع برای صنعتی که این‌قدر به دنبال استعداد است که به چیزی به نام «جنگ استعداد» منجر شده، می‌تواند یک هشدار جدی باشد. در عین حال زنان نیز برای این عقب رانده شدن یا نادیده گرفته شدن در شرکت‌های بزرگ فناوری به دنبال اقدام قضایی هستند. فناوری، ما یک مشکل داریم قدم اول اعتراف به وجود مشکل است. هرچند برخی غول‌های دره سیلیکونی باید به دلیل نبود تنوع جنسیتی پاسخگو باشند اما بسیاری از شرکت‌ها هنوز معتقدند سیاست‌های استخدامی‌شان عادلانه بوده و محیط‌های کاری‌شان برای زنان مناسب است. با این وجود ارقام نشان می‌دهد با نرخی هشدارآمیز در حال از دست دادن زنان هستیم. در واقع به نوشته هاروارد بیزینس 50 درصد زنان شاغل در عرصه‌های مهندسی، ریاضی و فناوری به تدریج به دلیل نامناسب بودن محیط‌های کاری، کار خود را رها می‌کنند. اکثر زنان اشکال آشکار تبعیض یا جنسیت‌گرایی را تجربه نمی‌کنند بلکه با مواردی از...