تاییدهای بی‌معنی

لینکدین قدرتمندترین ابزار کاریابی برای فعالان حرفه‌ای و کارمندان است، اما اخیراً دچار رکود شده است. شاید لینکدین به کارهای دیگری علاقه‌ پیدا کرده است، مانند فروش و بازاریابی. شاید هم انرژی خود را صرف ادغام با مایکروسافت می‌کند. علتش هر چه باشد، لینکدین به عنوان ابزار استخدام، نوآوری معنادار نداشته است. با همه این اوصاف، لینکدین هنوز هم برنده اصلی است. این سایت توانست با ارائه زمینه‌ای که در آن افراد بتوانند هویت حرفه‌ای خود را تعیین کنند، بولتن‌های کاریابی سنتی نظیر مانستر، کریربیلدر و دایس را منسوخ کند. لینکدین توانسته صنعتی از کارجویان غیرعامل ایجاد کند - یعنی افرادی که به دنبال شغل نیستند، ولی دنبال فرصت مناسب هستند. امروزه لینکدین بر بازار استخدام کارجویان غیرعامل تسلط دارد و فقط برای کارجویانی که فعالانه به دنبال شغل هستند مناسب نیست. لینکدین می‌داند... این سایت حدود نیم میلیارد عضو دارد که پایگاه ‌داده عظیمی از اسامی، مکان‌ها و کارفرمایان کنونی و گذشته را فراهم می‌سازد. بخش عمده‌ای از درآمد لینکدین با توانمندسازی مدیران و مسئولان استخدام نیروی انسانی به دست می‌آید که از چنین داده‌هایی برای پیدا کردن افراد و ارتباط با آنها بهره می‌گیرند. گراف حرفه‌ای این سایت میلیاردها ارتباطی را که اعضا با هم برقرار کرده‌اند نمایان می‌سازد. این داده باارزش است، اما تحت تاثیر راهبرد رشد افسارگسیخته که کمیت ارتباط را بر کیفیت آن ارجحیت داده دچار نقص می‌شود. بخش اعظمی از اعضای این سایت تحصیلات و مهارت‌هایشان را در حساب خود نوشته‌اند، اما این اطلاعات سطحی هستند: مردم اغلب در مورد مهارت‌ها و توانایی‌های خود صادق‌اند ولی نمی‌توان به میزان مهارت آنها پی برد. لینکدین نمی‌داند کار خود را خوب انجام می‌دهید یا خیر اگر از مدیران و مسئولان استخدام نیروی انسانی درباره نقاط ضعف لینکدین بپرسید، به شما خواهند گفت که نمی‌توان با قطعیت مهارت‌های درج‌شده در حساب اشخاص را قبول کرد.لینکدین می‌تواند گراف...