skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

چه چیزی زنان را در فناوری عقب نگه داشته است

به دنبال یک مرشد

۸ تیر ۱۳۹۵

زمان مطالعه : ۵ دقیقه

شماره ۳۵

تاریخ به‌روزرسانی: ۷ آبان ۱۳۹۸

پادماسری واریور (Padmasree Warrior)
شرکت‌های فناوری با ارائه برنامه‌های ارسال تاکسی، مستخدم یا پیتزا صنایع مختلف را منقلب کردند اما همین شرکت‌ها از نظر پیشرفت زنان از صنایع قدیمی بسیار عقب‌تر هستند. این مساله مهم‌ترین یافته تحقیق مک‌کینزی و LeanIn.org درباره موقعیت زنان در فناوری بود. زنان نه‌تنها در تمامی سطوح شرکت‌های فناوری به ویژه در موقعیت‌های کلیدی مانند مهندسی، محصول و مالی و سرمایه‌گذاری تحقیقاتی نماینده چندانی ندارند بلکه در عین حال معتقدند جنس آنان باعث شده است در کارشان عقب بمانند. شرکت‌های بزرگ مانند سیسکو و مایکروسافت اکنون برنامه‌های هدایت استعدادی را آغاز کرده‌اند که در مساله تشویق و آموزش دختران و زنان جوان در زمینه مطالعه علوم، فناوری، مهندسی و رشته‌های اصلی مربوط به مشاغل فناوری کار می‌کنند. تحقیقات نشان داد زنان ۸/۳۶ درصد افراد واردشونده به عرصه فناوری را تشکیل می‌دهند در حالی که این رقم در دیگر صنایع حدود ۵۰ درصد است. با این وجود داده‌های جمع‌آوری‌شده از ۲۶ شرکت فناوری و بررسی حدود ۹ هزار کارمند زن و مرد نشان می‌دهد زنان اکنون درباره تغییر فضای صنایع خود بسیار خوش‌بین هستند. حدود ۹/۲۹ درصد کارمندان زن حوزه فناوری می‌گویند جنسیت‌شان در از دست دادن ترفیع یا افزایش حقوق تاثیرگذار بوده است و ۱/۳۷ درصد کارمندان زن حوزه فناوری می‌گویند احساس می‌کنند جنسیت‌شان در آینده مانع کارشان خواهد بود. در رشته‌های غیرفناوری درصد کمتری از زنان – به ترتیب ۶/۲۱ و ۸/۲۲ درصد چنین احساسی دارند. برخی از مدیران زن می‌گویند این مساله ناشی از کم بودن تعداد زنان مدیر در حوزه فناوری است. جولیا هرتز، بنیانگذار و مدیر پلتفرم فروش آنلاین بلیت Eventbrite می‌گوید:«اگر نتوانید مثالی از آنچه ممکن است باشید را ببینید، واقعاً برای شکستن موانع انگیزه کافی نخواهید داشت.» در یکی از مراسم‌های وال استریت ژورنال در سان‌فرانسیسکو، برخی مدیران برتر حوزه فناوری می‌گویند کارآمدترین راه ایجاد تنوع در نیروی کار آن است که مدیران این...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۳۵ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۳۵ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/2q3

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو