بعضی‌ها برابرترند

گوگل طی ماه جاری (آگوست) در تلاش بود که مبحث تبعیض جنسیتی را در شرکت حل کند؛ بعد از اینکه یکی از مهندسان شرکت گوگل نامه‌ای غیررسمی منتشر کرد که درباره تفاوت‌های بیولوژیک جنسیت‌ها بود و همین امر را دلیل این می‌دانست که زنان از نظر تعداد به شغل‌های تکنیکی و رهبری کمتری در سیلیکون‌ولی مشغول‌اند. این نامه غیررسمی سه هزار کلمه‌ای خشم بسیاری را برانگیخت و باعث شد شرکت گوگل تعهد خود را نسبت به «تنوع و انعطاف‌» دوباره تکرار کند. با وجود اینکه نویسنده این نامه غیررسمی اعلام کرده: «پیام‌های خصوصی بسیاری از طرف همکاران خود در گوگل دریافت کرده که از او به خاطر مطرح کردن این مسائل خیلی مهم قدردانی کرده‌اند و موافق با او هستند، اما هیچ‌گاه شجاعت گفتن یا دفاع کردن را به دلیل فرهنگ محافظه‌کارانه یا ترس از اخراج شدن نداشته‌اند.» طی این نامه که ابتدا در سایت Motherboard منتشر شد استدلال می‌شود که «تقسیم اولویت‌ها و توانایی‌های مردان و زنان به دلایل بیولوژیکی آنهاست... این تفاوت‌ها توضیح می‌دهد که چرا ما حضور برابر زنان را در رهبر و فناوری شاهد نیستیم». او در ادامه توضیح می‌دهد که تمایل طبیعی مردها به تفکر سیستماتیک باعث می‌شود آنها بخواهند برنامه‌نویس شوند، در حالی که زنان رویکرد گشوده‌تری به احساسات و زیبایی‌شناسی نسبت به ایده‌ها دارند و شغل‌هایی را در حوزه‌های اجتماعی و هنری ترجیح می‌دهند. انتشار عمومی این نامه سبب شد در جواب شرکت گوگل پاسخ‌هایی بدهد. یکی از مسئولان بخش اجرایی گوگل به این مساله اشاره کرده که نامه این مهندس نقض دستورالعمل شرکت است. در اوایل سال جاری، ناکامی در زمینه ادعاهای یک مهندس زن در اپلیکیشن حمل و نقل اوبر، منجر به استعفای تراویس کالانیک (Travis Kalanick) شد و مساله تبعیض و تساوی جنسیتی را به موضوعی داغ در سیلیکون‌ولی مبدل کرد. دانیل براون (Danielle Brown)، مدیر ارشد گوگل که اخیراً...