آنهایی که فقط همانند خود را تولید می‌کنند

دستیابی به ترفیع شغلی در نگاه اول راه ساده‌ای دارد: جایی مشغول کار شوید، سخت کار کنید، توجه دیگران را به خود جلب کنید و دست آخر هم جایگاه شغلی‌تان را ارتقا دهید. اما آیا فکر می‌کنید ماجرا به همین نکته ساده ختم می‌شود؟ بر اساس یک پژوهش جدید از موسسه کاتالیست (Catalyst) زنانی که از منظرهای قومی یا نژادی از بقیه همکاران‌شان متمایزند: کمتر در سطوح مدیریتی ارشد مشغولند. کمتر ترفیع شغلی دریافت می‌کنند. قدرت استدلال ذهنی‌شان ظاهرا پایین‌تر از دیگران است و به همین دلیل کمتر در تصمیم‌گیری‌ها شرکت دارند. با توجه به کمبود دسترسی به سطوح شغلی بالاتر احساس محدودیت می‌کنند. و سرانجام بلندپروازی کمتری دارند. این احساس تمایز قومی و نژادی نه‌تنها مخل کارکرد برخی زنان شده که افزون بر این تاثیراتی منفی بر شرکت‌ها می‌گذارد چرا که به هر حال ممکن است استعدادهای بالقوه‌ای در سازمان نادیده گرفته شوند. علت چه می‌تواند باشد؟ پژوهش ما نشان داده زنانی که احساس می‌کنند از منظر قومی و نژادی با بقیه فرق دارند، کمتر به جایگاه‌های شغلی سطح بالا می‌اندیشند بیشتر به این علت که سهوا از شیوه‌های انتخاب استعدادها محروم می‌مانند. پیشرفت شغلی معمولا با مواردی چون نقش بیشتر در فعالیت‌ها، فرصت تصمیم‌گیری‌های موثر و کسب مهارت‌های عمومی گره خورده است. برخی از مشاغل داغ بازار شامل سمت‌های شغلی بین‌المللی، مسوولیت‌پذیری مالی یا خط تولید هستند. یک راه اثبات‌شده برای رسیدن به این مشاغل، حمایت‌های مقامات بالاتر به شمار می‌رود؛ یعنی در صورتی که کارمند ارشدی در سازمان از شما حمایت کند و موقعیت‌های شغلی اساسی برایتان در نظر بگیرد احتمال ترفیع شغلی‌تان بیشتر می‌شود. هر چقدر امتیاز بیشتری از این افراد بگیرید، حمایتش از شما بیشتر می‌شود. از سوی دیگر هر قدر مقام شغلی او بالاتر باشد احتمال موفقیت‌تان هم افزایش می‌یابد. مشکل اینجاست که مردان سفید‌پوست جایگاه‌های ارشد بسیاری از شرکت‌ها را اشغال کرده‌اند. بر...